La industria del software tiene la tasa de rotación laboral más alta en 2017

Haciendo una presentación o una propuesta de negocios? Aquí están las conclusiones principales:

• En 2017, el software tuvo la tasa de rotación laboral más alta en comparación con cualquier otro sector, con un 13.2%. — LinkedIn, 2018
• Dentro del ámbito del software, los roles de diseñador de experiencia de usuario, analista de datos e ingeniero de software embebido tienen las tasas de rotación más altas. — LinkedIn, 2018

Según una publicación del jueves en el blog de la red social profesional LinkedIn, la industria del software tuvo una tasa de rotación laboral más alta (13.2%) que cualquier otro sector en 2017.

En su publicación, la investigación de LinkedIn reveló que el software superó a los sectores de venta minorista (13%) y medios/entretenimiento (11.4%) en términos de tasa de rotación laboral más alta. Estos tres sectores tienen fuerzas laborales "líquidas", dijo la publicación, pero cada uno experimenta rotación por diferentes motivos.

Dentro del ámbito del software, ciertas industrias se destacan con tasas de rotación más altas. Los videojuegos tienen un 15.5%, las industrias de Internet tienen un 14.9% y la propia industria del software tiene un 13.3%, señaló la publicación.

A un nivel más específico, ciertos roles tienen aún más rotación. Por ejemplo, el diseño de experiencia de usuario tiene una tasa del 23.3% y hay una gran demanda en ese campo. Le sigue el analista de datos con un 21.7% y el ingeniero de software embebido con un 21.7%. Los ingenieros de software embebido "reciben la mayor cantidad de mensajes InMail por persona de cualquier ocupación en América del Norte", señaló la publicación.

Entonces, ¿por qué los empleos en el sector de tecnología/software son propensos a tener una rotación laboral tan alta? Según los datos de LinkedIn, hay dos razones principales: alta demanda y aumento de la remuneración. Básicamente, a medida que las ofertas se vuelven cada vez mejores, más trabajadores están dispuestos a cambiar de empleo.

El papel fundamental de los gerentes de proyectos y lo que hacen

"Los números respaldan esta teoría: según los datos de LinkedIn, casi la mitad (49%) de los empleados de tecnología que se van consiguen otro trabajo dentro del mismo sector tecnológico", dijo la publicación.

Si bien el sector minorista no es muy similar a la industria tecnológica, la tecnología también está desempeñando un papel en su alta rotación laboral. A medida que las tiendas físicas pasan al comercio electrónico, muchas personas se quedan sin empleo ya que los empleadores necesitan menos personal en el área de ventas. Y muchos no regresan, ya que solo el 35% de las personas que dejan esos empleos se mudan a otro en el sector minorista, según la publicación.

Para ayudar mejor a las personas a comprender por qué se van en primer lugar, LinkedIn encuestó a más de 10,000 personas para encontrar algunas tendencias. Aquí están las cuatro principales razones por las que las personas abandonan sus empleos:

1. Falta de oportunidades para el avance (45%)
2. Descontento con el liderazgo (41%)
3. Descontento con el ambiente de trabajo (36%)
4. Deseo de un trabajo más desafiante (36%)

En Newsmatic nos especializamos en tecnología de vanguardia, contamos con los artículos mas novedosos sobre CXO, allí encontraras muchos artículos similares a La industria del software tiene la tasa de rotación laboral más alta en 2017 , tenemos lo ultimo en tecnología 2023.