Los diferentes tipos de mentores que puedes encontrar en el mundo
Cuando hablamos de gestión, liderazgo, planificación de sucesión o planificación de carrera, alguien suele mencionar la figura del mentor. En este punto, muchas personas asienten con la cabeza y creen que entienden lo que significa tener un mentor. Sin embargo, la idea de mentor puede evocar diferentes imágenes para diferentes personas. Algunos pueden imaginarse a Mr. Miyagi de la película "Karate Kid" o a Obi-Wan de "Star Wars". Otros pueden imaginar a su jefe, a sus padres o a un profesor favorito. El punto es que el mentorado significa cosas diferentes para cada persona, lo cual está bien, porque, de hecho, existen diferentes tipos de mentores. A continuación, se presenta una lista de los diferentes tipos de mentores que puedes encontrar en el mundo.
El líder experimentado y sabio
Como su nombre indica, este tipo de mentor es alguien que ha alcanzado la cima de su carrera y desea compartir su sabiduría con los demás. A menudo, esto se realiza dentro de la organización, pero a veces puede ser con alguien fuera de la empresa. Dependiendo de la edad de estos mentores y de si desean seguir trabajando, a veces pueden vender sus servicios como "mentores maestros".
Mentores entre iguales
Estos mentores son amigos o colegas que se apoyan mutuamente, ya sea en un proyecto o a medida que avanzan en su carrera dentro de una organización. A veces estas relaciones son formalizadas y las personas son asignadas como "mentores entre iguales", pero más a menudo son informales y pueden ser intermitentes a medida que cambian las situaciones laborales y personales.
El coach de vida
Este es un profesional especializado y a veces certificado (a menudo parte del departamento de recursos humanos o una consultoría) que brinda mentoría. A veces, los coaches de vida aparecen justo cuando se anuncian despidos, pero cada vez más empleados buscan a estos profesionales para intentar avanzar en el mundo laboral.
El maestro
Como mencioné en el primer párrafo, los maestros suelen ser mentores naturales, especialmente para aquellos que trabajan y estudian al mismo tiempo, ya sean estudiantes tradicionales que aún no han ingresado completamente al mundo laboral o aquellos que regresan a la escuela en busca de avance profesional.
El gerente consciente
Este es el gerente que se toma en serio la planificación de sucesión y que transmite la información necesaria para que una o varias personas puedan sucederlo en el cargo. Dependiendo del gerente, es posible que la persona a la que está mentorizando ni siquiera se dé cuenta de que está siendo preparada para sucederlo.
La necesidad de un estándar abierto para documentosEl confidente
A este mentor también se le conoce como el mentor "accidental" - la persona hacia la cual los demás se sienten atraídos para utilizarla como una fuente de consejo y, en el proceso, terminan aprendiendo de ella sin darse cuenta.
El mentor en los medios
Las personas que escriben libros, como los "mejores libros de prácticas", o las que tienen un blog, como yo mismo, a menudo lo hacen para compartir su conocimiento y experiencias, y lo consideran una forma de retribuir a la comunidad. Y si tenemos suerte, ocasionalmente podemos lanzar uno o dos consejos que son especialmente valiosos para nuestro público.
Probablemente hay una docena más de formas de etiquetar a los mentores, y no es raro que las personas tengan más de uno sin darse cuenta. Si tienes la suerte de tener un mentor y lo reconoces, ya sea una relación formal o no, aprovecha al máximo esta oportunidad. Los buenos mentores valen su peso en oro y pueden ayudarte a crecer enormemente tanto a nivel personal como profesional. Ten en cuenta que casi todos tienen algo de lo que puedes aprender y que si mantienes tu mente abierta, el mundo puede ser tu mentor.
¿Has tenido la suerte de ser mentorizado o te consideras un mentor? ¿Agregarías algún otro tipo a esta lista?
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