Las 3 principales demandas de los trabajadores en el inicio de 2022

A medida que más empresas comienzan a aumentar su tasa de contratación, muchos empleadores necesitan adaptarse a los deseos de los posibles empleados. Ceridian ha publicado sus hallazgos de una encuesta realizada a casi 3,000 personas en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Australia. La firma de recursos humanos se centró en tres áreas principales que son más atractivas para los nuevos y actuales empleados al comenzar el año 2022.

1. Los trabajadores quieren más flexibilidad

Un gran hallazgo en esta encuesta fue que la perspectiva del futuro laboral de los empleados era positiva. Muchas empresas están reanudando sus prácticas de contratación además de ofrecer oportunidades para que los empleados actuales reciban promociones y aumentos salariales para mantener su satisfacción laboral. De los encuestados, el 64% dijo sentirse optimista sobre su futuro laboral este año, y el 22% indicó que una promoción está en la lista de sus metas laborales.

"Me alegró ver que la mayoría de los trabajadores a nivel global se sienten optimistas sobre su vida laboral en 2022, especialmente dados los desafíos que hemos enfrentado en los últimos dos años", dijo Susan Tohyama, directora de recursos humanos de Ceridian. "Creo que esto refleja un nivel de resiliencia que seguirá siendo vital en el próximo año y algo en lo que los empleadores deberían tomar nota y aprovechar."

2. Los trabajadores quieren contratación elástica dentro del lugar de trabajo

La firma de recursos humanos señaló que los empleadores deberían adoptar una práctica denominada "contratación elástica", que consiste en alinear a los empleados con diferentes roles según sea necesario para adaptarse a esas habilidades. La directora de recursos humanos de Ceridian dijo que las empresas deberían ser más receptivas a que los empleados asuman una serie de responsabilidades diferentes a medida que los trabajadores buscan ampliar sus horizontes en sus carreras.

"La contratación elástica es esencialmente el mismo concepto que la economía gig, pero aplicado dentro de una empresa, aprovechando las habilidades individuales de los trabajadores en proyectos y objetivos de la empresa, y moviendo a los empleados según sea necesario", dijo Tohyama. "Los empleados buscan oportunidades de movilidad laboral como esta. Nuestra investigación muestra que uno de cada cinco estadounidenses estaría interesado en tener más de un trabajo con un solo empleador y quiere la libertad, exposición y flexibilidad que conlleva. Este enfoque probablemente se volverá más común a medida que las empresas con visión de futuro busquen motivar, desarrollar y retener su talento."

Esta práctica de contratación elástica también brinda a los empleados la oportunidad de mostrar a los ejecutivos qué habilidades poseen y prepara a los trabajadores para posibles promociones en el futuro al demostrar su capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes.

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3. Los trabajadores quieren más beneficios

Ceridian encontró en su encuesta que ampliar los beneficios ofrecidos a los empleados y facilitar la vida durante el trabajo híbrido fue abrumadoramente popular entre los encuestados. Una buena oportunidad para que los empleadores hagan esto es enfatizar el bienestar mental, físico y financiero de sus empleados de diversas formas.

"Hay muchos beneficios en un equipo de trabajo híbrido, incluido un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y flexibilidad. Sin embargo, adaptarse a un modelo de trabajo híbrido puede presentar desafíos", dijo Tohyama. "Formalizar conexiones más intencionales a través de patrocinio y mentoría, fomentar la movilidad, invertir en una incorporación sin problemas y aprovechar las tecnologías adecuadas para la fuerza laboral son algunos requisitos que los empleadores deben tener en cuenta al pensar en cómo mejorar la experiencia de los empleados híbridos o remotos."

A medida que los empleados híbridos y remotos se ajustan a incertidumbres como la variante ómicron, los trabajadores necesitan sentir que sus empleadores tienen su bienestar en mente, y las empresas deben tomar medidas para aliviar estas cargas. Una forma en que los empleadores pueden hacer esto es observando los cambios en las políticas de vacaciones y agregando recursos financieros para garantizar la prosperidad de los empleados en el futuro.

Las empresas que se adapten a estos cambios y ayuden a su personal a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal serán los empleadores de elección para los empleados en el futuro.

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