La Gran Renuncia: Empresas enfrentan dificultades para contratar talento de calidad

A pesar del sólido mercado laboral, las empresas continúan enfrentando un panorama de contratación históricamente difícil. El número de candidatos disponibles sigue disminuyendo, mientras que el número de estadounidenses que renuncian a sus trabajos se mantiene en su nivel más alto en 20 años, y el 60% de los gerentes de contratación citan dificultades para encontrar talento de calidad para cubrir las posiciones vacantes, según el séptimo informe anual "Informe sobre la Fuerza Laboral Futura" de Upwork.

A pesar de que las renuncias han disminuido ligeramente desde el punto máximo, casi la mitad (43%) de las empresas afirma que el Gran Éxodo Laboral ha tenido un impacto negativo en su organización, según el informe de 2022.

Además, la gravedad del impacto varía según el nivel de flexibilidad del trabajo remoto. Por ejemplo, las organizaciones que priorizan el trabajo remoto fueron las menos afectadas (31% de impacto negativo), especialmente en comparación con las organizaciones que ofrecen trabajo remoto solo algunos días (55% de impacto negativo) o las organizaciones que se centran en el trabajo en el lugar físico primero (49% de impacto negativo).

Para intentar minimizar el impacto continuo del Gran Éxodo Laboral, las empresas están utilizando diferentes tácticas. Los pasos más citados incluyeron mayor flexibilidad de horarios, mayor compensación y más opciones de trabajo remoto.

Los roles de IT y redes son de los más difíciles de cubrir

La búsqueda de talento sigue siendo intensa para las empresas. Las compañías están experimentando el impacto conjunto de las renuncias del Gran Éxodo Laboral y otros que están cambiando de empleo aprovechando el alto volumen de vacantes en los Estados Unidos.

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Como resultado, las empresas están luchando por cubrir puestos vacantes al mismo tiempo que intentan recontratar a quienes se van. Cuando se les preguntó sobre su capacidad para contratar, el 60% dijo que actualmente es difícil encontrar talento de calidad para cubrir posiciones.

Sin embargo, las empresas que aprovechan el talento independiente como parte fundamental de su estrategia de fuerza laboral se sienten mejor equipadas para cubrir roles clave, encontrar el talento y las habilidades adecuadas y resistir las interrupciones en comparación con las empresas que no lo hacen.

Aunque la contratación es un desafío en general, los gerentes de contratación también señalaron que anticipan que la contratación en algunas categorías de trabajo será particularmente difícil. Los gerentes de contratación encuestados dijeron que creen que los roles de ciencia de datos y analítica serán los más difíciles de llenar (60%), seguidos de arquitectura e ingeniería (58%) e IT y redes (58%).

Esta lucha por encontrar talento puede que no disminuya pronto, pero algunas empresas están utilizando un enfoque distinto para tener éxito: el talento freelance.

"Si la pandemia le ha enseñado algo a las empresas, es que una estrategia de fuerza laboral adaptable es esencial", dijo Tony Buffum, vicepresidente de estrategia de clientes de recursos humanos de Upwork, en un comunicado. "Las empresas que contratan talento independiente ya están viendo los beneficios de adoptar una estrategia más adaptable. Nuestra investigación muestra que no solo son más optimistas sobre el difícil panorama de contratación, sino que también se sienten más seguros de la capacidad de su empresa para responder a las interrupciones, ya sean económicas, geopolíticas u otras fuerzas del mercado global".

Los freelancers ayudan a las empresas a resolver la escasez de talento

Casi el 80% de los gerentes de contratación que contratan freelancers altamente capacitados dijeron que tienen confianza (78%) en su capacidad para encontrar el talento que necesitan, en comparación con solo el 63% de aquellos que no contratan freelancers.

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El informe indica que el talento independiente proporciona acceso a habilidades especializadas: Del grupo que contrata freelancers, el 85% dijo que trabajar con profesionales independientes les permite acceder a talento con habilidades especializadas o experiencia. El informe también explicó lo siguiente:

• El talento independiente impulsa la innovación: El 79% de las empresas estuvo de acuerdo en que trabajar con talento independiente permite a sus negocios ser más innovadores.
• Las organizaciones que trabajan con talento independiente tienen más confianza para resistir las dificultades: Entre los gerentes de contratación que utilizan freelancers, el 84% dijo tener confianza en la capacidad de su empresa para responder a las interrupciones, en comparación con el 69% de aquellos que no utilizan freelancers.
• El uso de profesionales independientes altamente capacitados está destinado a aumentar: Casi el 60% de los gerentes de contratación que emplean talento independiente dijeron que planean depender cada vez más de freelancers en los próximos seis meses (58%) y en los próximos dos años (66%).

Upwork afirmó que se encuestó a más de 1,000 gerentes de contratación de Estados Unidos a través de una muestra en línea independiente de terceros entre el 25 de abril de 2022 y el 10 de mayo de 2022.

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