Cómo mantener felices a los desarrolladores y retener el talento en ingeniería

Primero, dejar de hacer daño

En estos tiempos difíciles para contratar talento, es especialmente complicado encontrar expertos en ingeniería. Con la mayoría de las empresas recurriendo a la tecnología para transformar la forma en que interactúan con los clientes, los desarrolladores de software están en alta demanda. Para las empresas que esperan retener a sus mejores ingenieros y / o contratar nuevos, ¿cuáles son las claves para mantener contentos a los desarrolladores?

Según una nueva encuesta de MuleSoft de Salesforce, la respuesta podría ser "empoderar a toda la fuerza laboral para aliviar la carga de trabajo de los desarrolladores". Es decir, dar a los que no son desarrolladores la capacidad de desarrollar. ¿Cómo se supone que esto funciona?

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Aunque el 90% de las empresas encuestadas afirma que sería de gran ayuda para sus desarrolladores si otros pudieran integrar aplicaciones y datos por sí mismos, y el 70% de estos mismos encuestados afirma tener planes para hacerlo, el trabajo para hacerlo realidad sigue sin hacerse en gran medida. Entre los factores que complican la transferencia de carga a no desarrolladores:

• Dificultad para gestionar las integraciones en múltiples plataformas en la nube sin habilidades especializadas en TI (47%)
• Falta de automatización en el desarrollo de software (46%)
• Silos de datos (42%)
• Gobierno y seguridad (41%)
• Acceso limitado a herramientas ligeras (38%)

Asemejando el desarrollo de software a la fabricación de automóviles, Matt McLarty, Global Field CTO & VP of the Digital Transformation Office de MuleSoft, dijo que la fabricación de automóviles tuvo que cambiar fundamentalmente para convertirse en un verdadero negocio:

El trabajo de construir automóviles tuvo que descomponerse para hacerlo accesible a las masas. Estamos en ese punto en la industria del software. No podemos esperar que un porcentaje relativamente pequeño de trabajadores, los desarrolladores de software, soporten la carga de la producción digital en masa. Tenemos que involucrar a toda la organización. Las herramientas de baja codificación y la tecnología de automatización son los medios para hacerlo, y ya se ha demostrado que mejoran la satisfacción de los empleados y reducen el estrés.

Según Forrester, solo el 10% al 15% de las empresas están utilizando actualmente herramientas de baja codificación como Unqork en serio. Sin embargo, Gartner predice que el 65% de todas las funciones de desarrollo de aplicaciones se realizarán en plataformas de baja codificación para 2024. Esto podría resultar optimista, pero la escasez relativa de desarrolladores, junto con un exceso de demanda de sus servicios, podría acelerar la adopción más allá de los plazos cómodos.

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