Por qué muchos profesionales de IT están buscando nuevos empleos

Por qué muchos profesionales de TI buscan nuevos empleos

Los profesionales de TI están buscando nuevas oportunidades laborales, lo que está generando una mayor presión sobre los empleadores para retener el talento existente, según un nuevo informe del proveedor de aprendizaje en línea Skillsoft. Para su Informe de habilidades y salarios de TI 2022, Skillsoft encuestó a casi 8.000 personas, incluidos profesionales de TI y líderes de TI. El objetivo de la encuesta fue analizar los salarios y certificaciones de TI, conocer los desafíos a los que se enfrenta la industria, ver cómo la pandemia de COVID-19 ha cambiado el campo, y comprender cómo los problemas de reclutamiento y retención afectan a empleados y empleadores.

Por qué algunos profesionales de TI han cambiado de empleador o de puesto de trabajo

Los profesionales de TI que ya han cambiado de empleador en el último año citaron varias razones para hacerlo, siendo el 38% por un aumento de salario, el 33% por falta de capacitación y desarrollo, y el 25% por falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Otros factores que llevaron a los profesionales de TI a cambiar de empresa incluyeron la gestión del departamento o de la empresa, la falta de equidad salarial y de oportunidades, el rendimiento de la organización y la falta de recursos de la empresa.

Casi la mitad de los profesionales de TI encuestados cambiaron de puesto de trabajo pero se quedaron en la misma empresa. Alrededor del 49% de ellos lo hicieron para lograr una mayor oportunidad de crecimiento y desarrollo, el 37% quería utilizar mejor sus habilidades y capacidades, y el 29% recibió un ascenso. Otros factores para realizar este tipo de cambio incluyeron un aumento de salario, aprender nuevas habilidades para satisfacer las necesidades de la organización o el departamento, la gestión del departamento o de la empresa, el rendimiento de la organización y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La retención y el reclutamiento de talento son los mayores desafíos

Los líderes de TI son conscientes de las dificultades para retener y atraer a personas cualificadas. Cuando se les preguntó cuáles eran los mayores desafíos en su lugar de trabajo, el 30% de ellos mencionó la retención de talento, mientras que el 24% señaló el reclutamiento de talento. Muchas organizaciones también están consolidando puestos de trabajo, lo que dificulta cubrir roles clave.

Cómo los empleadores pueden atraer y retener a trabajadores cualificados

Para ayudar a los empleadores a afrontar mejor los desafíos en la retención y atracción de trabajadores cualificados, Skillsoft sugiere que se hagan las siguientes preguntas.

• ¿A dónde quieres llevar a tu organización? ¿Qué te impide tomar ese camino?
• ¿Qué habilidades necesitan tus empleados hoy y mañana para tener éxito?
• ¿Qué certificaciones o caminos de aprendizaje te ayudarán a atraer nuevos empleados?
• ¿Cómo puedes mejorar las habilidades de tus empleados sin generar demasiado tiempo de inactividad?
• ¿Cómo puede tu organización atraer nuevo talento en un mercado competitivo?

Si planeas mejorar las habilidades de tus empleados o simplemente ofrecer más oportunidades de aprendizaje y desarrollo, el kit de herramientas de capacitación cruzada de Newsmatic Premium es un excelente recurso para mantener a tus trabajadores capacitados y comprometidos en su desarrollo profesional.

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