Discriminación racial y de género en la tecnología sigue siendo un problema
La discriminación racial y de género en la tecnología sigue siendo un problema significativo, según el recién publicado Informe de Igualdad en la Tecnología de Dice. Según el informe, entre 2020 y 2021 hubo poco cambio en la percepción de la discriminación de género y racial.
Por otro lado, la percepción de la discriminación racial aumentó para los encuestados tecnólogos negros (57%, frente al 55% en 2020) y tecnólogos que se identifican como mujeres (al doble de la tasa de tecnólogos que se identifican como hombres). La falta de oportunidades de liderazgo y las inequidades salariales y de beneficios se citaron como causas comunes de discriminación, según el informe.
Satisfacción profesional es más alta que satisfacción laboral
Aunque la satisfacción con las carreras en general mejoró ligeramente año tras año, acortando la disparidad entre los grupos raciales, la encuesta reveló que todavía existe una insatisfacción ligeramente mayor entre los tecnólogos negros y los tecnólogos hispanos/latinos con su trabajo actual.
Además, según el informe de Dice, los tecnólogos que se identifican como mujeres aún están rezagados en cuanto a satisfacción tanto con su carrera como con su trabajo actual en comparación con los tecnólogos que se identifican como hombres. En una nota más positiva, la satisfacción de los encuestados con sus gerentes sigue siendo alta entre los grupos raciales y de género. El informe de Dice señaló que esto implica confianza y respeto y prepara a la industria para implementar políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y promover el cambio.
Grupos subrepresentados pueden considerar cambiar de trabajo
Un hallazgo que no fue sorprendente, dada la demanda actual de talento en tecnología de la información, es que tres de cada diez tecnólogos dijeron que aún están considerando cambiar de empleador en el próximo año. El hallazgo más notable de estos datos fue que el 70% de los tecnólogos que se identifican como mujeres indicaron que están considerando cambiar de empleador en el próximo año por una mejor compensación (en línea con las razones dadas por los hombres y todos los grupos raciales encuestados) y por trabajo remoto a una tasa más alta (34%) que cualquier otro grupo excepto los hispanos/latinos (38%).
Dice afirmó que los datos de este año subrayan la importancia de ofrecer horarios de trabajo remotos y flexibles a las tecnólogas mujeres y los tecnólogos hispanos/latinos, lo que podría ayudar a mejorar la satisfacción laboral y profesional, así como reducir el agotamiento. Las organizaciones, los reclutadores y los gerentes que comprenden estas necesidades y pueden adaptarse tienen mejores posibilidades de atraer y retener tecnólogos de ambos grupos, según el informe.
Las empresas tecnológicas más éticas de 2022: ApplePercepción de equidad salarial
La mayoría de los tecnólogos encuestados perciben que están mal pagados a pesar de las promesas de las organizaciones de cerrar la brecha salarial racial, según el informe. Los tecnólogos negros, tecnólogos asiático-indios, tecnólogos asiáticos/pacíficos e hispanos/latinos tienen más probabilidades que los tecnólogos blancos de sentir que están mal pagados en comparación con otras personas con la misma ocupación y nivel de habilidad.
Los tecnólogos asiático-indios tuvieron los niveles más altos de percepción de desigualdad de ingresos (56%), seguidos de los tecnólogos hispanos/latinos con un 54%, y los tecnólogos negros y los tecnólogos asiáticos/pacíficos con un 52%. En cambio, el 45% de los tecnólogos blancos se sintieron mal pagados, según el informe.
"Si bien la disparidad entre grupos étnicos es notable, el hecho de que el número más bajo aún represente casi la mitad refleja que la compensación sigue siendo un problema importante en la tecnología", señaló el informe. "La percepción de estar mal pagado, sumado a la extraordinaria demanda de talento en tecnología en todas las industrias y sectores, solo está alimentando la apertura de los tecnólogos a nuevas oportunidades".
Compromisos DEI son una prioridad más alta ahora
La importancia de la reputación de una organización en cuanto a la diversidad, equidad e inclusión (DEI) aumentó año tras año para todos los grupos, al igual que la importancia del compromiso de su empresa con la DEI y los programas y progresos resultantes, según el informe.
Sin embargo, menos de la mitad de los tecnólogos encuestados se han impresionado con las acciones realizadas hasta ahora por sus empresas actuales. Esta brecha señala cuánto trabajo queda por hacer. Aunque las empresas están haciendo esfuerzos y ha habido algunos cambios pequeños en las estadísticas relacionadas con la DEI año tras año, "debemos perseverar y comprometernos con un futuro más equitativo e inclusivo", afirmó el informe.
El CEO de Dice, Art Zeile, dijo que aunque no esperaban ver un avance significativo en los hallazgos entre 2020 y 2021, ya que el progreso tangible en estas áreas llevará tiempo en materializarse, "fue desalentador ver algunos retrocesos".
Cómo mejorar la planificación de sucesión en el departamento de TI según DeloitteEspecíficamente, se refirió al aumento de la percepción de discriminación racial entre los tecnólogos negros año tras año, así como al aumento de la discriminación de género percibida por los tecnólogos que se identifican como mujeres.
"Ciertamente hay áreas donde los datos muestran cierto progreso, pero el retroceso en la percepción de la discriminación para aquellos que la experimentan más intensamente es motivo de preocupación", dijo Zeile. "Estos puntos de datos, así como otras áreas como la mayor percepción de la desigualdad salarial para las personas de grupos subrepresentados, son un recordatorio importante de las áreas en las que todos los empleadores de tecnólogos deben centrarse para crear entornos donde todas las personas puedan prosperar".
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