Los mejores podcasts sobre diversidad

Los mejores podcasts sobre diversidad, raza y trabajo.

Con las protestas que aún continúan en todo el país después de casi dos meses, las conversaciones sobre raza, diversidad y equidad aún están presentes en todas las industrias y lugares de trabajo. Decenas de empresas tecnológicas han tomado la iniciativa de promover estos debates y destacar las voces de aquellos que pueden necesitar un impulso en este momento.

Estas discusiones han generado un gran interés en los podcasts centrados en la igualdad y la inclusión en la tecnología, el diseño, los videojuegos y más.

Pod Save The People

Presentado por el reconocido organizador y activista DeRay Mckesson, Pod Save The People se ha convertido rápidamente en uno de los podcasts más escuchados sobre noticias, cultura, justicia social y política, con un enfoque específico en temas relacionados con personas de color.

Por lo general, cuenta con contribuciones semanales de analistas, investigadores y activistas como Samuel Sinyangwe, Clint Smith y Brittany Packnett. Mckesson se encarga de incluir una amplia gama de invitados, desde Edward Snowden hasta el senador Cory Booker.

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El podcast se estrenó en 2017 y se publica todos los martes.

Still Processing

El galardonado Still Processing, presentado por los periodistas del New York Times Jenna Wortham y Wesley Morris, se ha convertido en un programa insignia del periódico desde su inicio en septiembre de 2016.

A lo largo de los 45 minutos de cada episodio semanal, los dos críticos abordan fácilmente desde temas profundos hasta conversaciones ligeras sobre una variedad de temas relacionados con la raza, el trabajo y puntos de referencia culturales del momento.

En su corta existencia, ya ha ganado un Premio Webby en 2017 y fue nominado el año pasado para un Premio Shorty. El podcast generalmente incluye una discusión entre Wortham y Morris seguida de una entrevista con un invitado, y desde el comienzo de las protestas en mayo, han producido una serie de episodios conmovedores sobre todo lo que está sucediendo.

Code Switch

Como parte integral de la oferta de podcasts de NPR, Code Switch se considera actualmente uno de los podcasts más prestigiosos sobre raza, cultura e identidad.

Este podcast de media hora, co-presentado por los reconocidos periodistas Gene Demby, Shereen Marisol Meraji y Tasneem Raja, empezó gracias a una subvención de $1.5 millones de la Corporación para la Radiodifusión Pública en 2013.

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Después de comenzar inicialmente como un blog y contribución a otros podcasts de NPR, se convirtió en su propio programa en 2016. El podcast, que toma su nombre de la práctica lingüística de tener que alternar entre diferentes idiomas rápidamente, siempre ha abordado temas espinosos relacionados con la raza en Estados Unidos y ha ganado prominencia especialmente considerando el momento histórico que se vive actualmente.

Revision Path

El galardonado podcast Revision Path fue creado por Maurice Cherry en 2013 y desde entonces ha pasado años teniendo discusiones en profundidad con diseñadores digitales de color sobre su trabajo y la industria en general.

Cherry dijo que quería que el podcast ampliara la percepción de las personas sobre qué tipo de diseño pueden realizar, especialmente para los diseñadores negros, que a menudo se ven limitados en ciertos proyectos.

"Recibo muchos estudiantes que descubren Revision Path y se quedan sorprendidos de que ahora haya esta línea adicional de historia del diseño gráfico que se desarrolla junto con lo que las personas ven en otros medios de diseño. Ayuda a agregar un poco más de color, perdón por el juego de palabras, al cuerpo general del diseño", dijo.

"Lo que Revision Path está haciendo es mostrar que los diseñadores de color han estado aquí todo el tiempo, así que si algo, está abriendo los ojos de las personas sobre los diseñadores que ya los rodean".

Agregó que quería que el podcast fuera un recurso para que las personas supieran que el diseño es una carrera viable para las personas de color.

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Hear to Slay

La autora superventas del New York Times, Roxanne Gay, y la reconocida profesora de sociología Tressie McMillan Cottom se unieron en Hear To Slay en 2019, produciendo docenas de episodios innovadores centrados en los problemas que enfrentan las mujeres negras en el trabajo.

Las dos han tenido invitados ilustres como Stacey Abrams y Ava DuVernay, mientras abordan desde una perspectiva feminista negra temas que van desde la tecnología hasta la cultura popular, el arte y la política.

Hace solo unas semanas comenzaron su segunda temporada con una discusión en profundidad con trabajadores esenciales y Rashad Robinson, presidente del grupo de defensa Color of Change.

The Read

The Read ofrece a los oyentes una mirada sin filtros a la cultura pop, los videojuegos, los problemas raciales y el arte en episodios de dos horas cada semana. Presentado por el vlogger de videojuegos Kid Fury y la comentarista cultural Crissle West, el programa se ha convertido silenciosamente en un pilar escuchado por muchas personas cada semana.

West y Fury atraen a cientos de miles de oyentes cada semana para discusiones que abarcan temas de actualidad y se han vuelto conocidos por sus fascinantes y a veces extravagantes cartas de los oyentes.

El programa se ha convertido en un hito cultural tal que rutinariamente realizan espectáculos en vivo para audiencias de todo el mundo.

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Black Tech Unplugged

Black Tech Unplugged se ha convertido en uno de los podcasts más queridos para las minorías que trabajan en la industria tecnológica.

Durante tres años, la fundadora y presentadora Deena McKay ha mantenido profundas conversaciones sobre raza, diversidad e inclusión en empresas tecnológicas de todo el mundo.

"Siempre he tenido pasión por aprender sobre las personas y curiosidad por comprender y conocer sus experiencias, así que pensé en cómo podría combinar estos dos conceptos y se me ocurrió hacer un podcast", dijo McKay en una entrevista.

"Espero que las personas que escuchen mi podcast se inspiren y empoderen con lo que escuchen. Espero que tomen nota de los consejos que comparten las personas en los episodios. Muchas veces, cuando las personas escuchan los episodios, no conocen a la persona que estoy entrevistando. No han oído hablar de ellas o tal vez no saben acerca de su rol en tecnología. Si una persona está escuchando, quiero que se vaya con un nuevo rostro en tecnología en el que deberían estar atentos o un nuevo rol en el que deberían investigar".

Ella ha estado a la vanguardia en la exigencia de una mayor diversidad e inclusión en la tecnología. Incluso cuando se contratan a minorías, ella señaló que las empresas deben hacer un mejor trabajo asegurándose de que sus espacios sean inclusivos para las personas que contratan.

"Puedes hacer que alguien entre por la puerta, pero ¿y si el ambiente es tan negativo que no pueden quedarse? ¡Eso derrota el propósito! Muchos entornos empresariales se están exponiendo por no ser inclusivos. Las empresas deben llevar a cabo lo que predican", dijo.

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"A medida que los empleados son más diversos, es importante que se respeten las diferencias culturales y raciales. Es por eso que la capacitación de los gerentes sobre diversidad y prejuicios es fundamental".

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