17 empresas con cultura sólida y trabajo remoto: Cuáles son

Con muchas empresas - y empleados como extensión de estas - aún lidiando con las consecuencias de la Gran Renuncia, muchas compañías han comenzado a ofrecer trabajo remoto como opción predeterminada para aquellos que buscan cambiar o encontrar empleo. FlexJobs, un sitio de búsqueda de empleo, compiló una lista de 17 empresas que son conocidas por su excelente cultura empresarial, pero que también ofrecen empleo remoto como opción para nuevos empleados prospectivos.

Cómo identificar ambientes de trabajo tóxicos

FlexJobs compiló la lista comparando la lista de Mejor Cultura Empresarial Global 2022 de Comparably con la base de datos de FlexJobs y identificando las 20 mejores empresas grandes con una gran cultura empresarial. El sitio de búsqueda de empleo descubrió que el 62% de los empleados encuestados estaban renunciando a sus puestos debido a una cultura empresarial tóxica, por lo que se había convertido en una prioridad importante para la fuerza laboral, además de la capacidad de trabajar de forma remota.

La lista de empresas con una excelente cultura y oportunidades de trabajo remoto es la siguiente:

1. Google
2. HubSpot
3. Elsevier
4. RingCentral
5. Experian
6. Adobe
7. TaskUs
8. ADP
9. UiPath
10. DXC Technology
11. Sitel Group
12. Medallia
13. Vista
14. Guidewire
15. Calix
16. Everbridge
17. Sage

Aunque a algunos en el negocio tecnológico les encantaría trabajar en Google, esto no siempre es factible. Afortunadamente, las vacantes en estas empresas van desde responsabilidades de adquisición de talento hasta finanzas e incluso atención médica. Un estudio realizado en mayo de 2022 encontró que muchos empleados están cansados de tener un desequilibrio entre el trabajo y la familia, y que el 60% de los empleados renunciaría a su empleo actual si surgiera una oportunidad con trabajo remoto.

Identificando ambientes de trabajo tóxicos

En la misma línea, FlexJobs también compartió señales de alerta para identificar ambientes de trabajo nocivos. Una gran cantidad de estas señales de advertencia se deben a la falta de comunicación constante por parte de los ejecutivos, junto con políticas injustas o desequilibradas para diferentes empleados.

• Las políticas de trabajo híbrido y remoto no están claras.
• Solo los empleados de nivel de entrada o intermedio trabajan de forma remota o híbrida.
• Las herramientas de comunicación no están optimizadas.
• Las celebraciones solo ocurren en la oficina.
• Los empleados remotos y híbridos están siempre fuera del circuito.
• Las reuniones solo se llevan a cabo cuando es conveniente para el personal presencial.
• La información importante no es accesible fácilmente.
• La trayectoria profesional para empleados remotos o híbridos no está clara.
• La empresa no proporciona las herramientas adecuadas para empleados remotos o híbridos.
• La política de trabajo remoto o híbrido es solo palabras.

Los empleados todavía tienen un gran poder debido a la pandemia de COVID-19 y los despidos que ocurrieron, así como la Gran Renuncia. Esto ha dejado a muchas empresas luchando por llenar puestos que han estado abiertos durante un tiempo, por lo que es importante que los buscadores de empleo alineen sus requisitos básicos para un puesto con lo que una empresa ofrece y las oportunidades que se ofrecen.

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Para las empresas, es más importante que nunca comunicarse con los empleados sobre sus necesidades y deseos personales si desean retener un contingente de su fuerza laboral. Ignorar las señales de alerta mencionadas anteriormente podría marcar la diferencia entre tener un entorno de trabajo exitoso y uno que los empleados prospectivos eviten activamente.

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