Las 5 posiciones tecnológicas más difíciles de cubrir en el mercado laboral actual

Un informe de julio sobre las tendencias laborales indica que hay cinco puestos clave en la industria tecnológica que no se están cubriendo, probablemente debido a la baja tasa de desempleo y al conocimiento entre los profesionales cualificados de que pueden elegir entre varias posiciones.

Puestos de trabajo más difíciles de cubrir

Según la empresa de soluciones de carrera y desarrollo de talento LHH, los puestos de desarrollador/ingeniero de software, gerente de producto, gerente de programa, ingeniero/arquitecto de redes y ingeniero/arquitecto de sistemas informáticos han sido, en orden descendente, los más difíciles de cubrir en los últimos 90 días.

Puestos más solicitados

Los puestos de trabajo que no se están cubriendo no necesariamente coinciden con los títulos de trabajo más frecuentes. Los cinco puestos tecnológicos principales en cuanto al número de publicaciones son gerente de proyectos, ingeniero de software senior, ingeniero de software, desarrollador de Java y administrador de sistemas. Aunque los títulos pueden ser diferentes, es fácil ver la superposición: la industria tecnológica está buscando desesperadamente ingenieros, desarrolladores y gerentes.

La tendencia del mercado laboral

Esta tendencia no es sorprendente cuando se comparan los números de LHH con otros informes laborales anteriores a 2021. Una encuesta realizada en junio a profesionales reveló que casi un tercio estaba considerando cambiar a otros trabajos que pagaran mejor, tuvieran políticas formales de trabajo flexible o tuvieran más en cuenta el bienestar de los empleados.

"Es un mercado laboral muy demandado. El desempleo en el sector tecnológico es bajo y las organizaciones están buscando expertos altamente especializados en áreas de vanguardia. Los gerentes de contratación compiten por los mejores talentos y los candidatos tecnológicos tienen la ventaja aquí, ya que hay una gran demanda de sus habilidades", afirmó John Morgan, presidente de LHH.

Las visas H-1B están yendo a lugares no tradicionales

Esto se alinea con otra estadística laboral citada por LHH: las visas H-1B para puestos tecnológicos están yendo cada vez más a centros tecnológicos no tradicionales, lo que indica que ciudades más pequeñas están comenzando a amenazar la dominancia de Silicon Valley. Nueva York, San Francisco, Houston, Chicago y Atlanta se citan como las cinco principales ciudades según las solicitudes de visas H-1B, y Morgan dijo que no solo los trabajadores extranjeros son los que están optando por estos nuevos centros tecnológicos en crecimiento.

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"Estamos viendo cómo los talentos tecnológicos abandonan los centros tecnológicos para buscar ciudades con un menor costo de vida, lo cual ha beneficiado a muchas ciudades más pequeñas de los Estados Unidos. Las empresas han demostrado que el trabajo remoto puede ser exitoso, por lo que muchas están siendo más flexibles con los empleados que buscan nuevas ubicaciones", dijo Morgan.

La importancia del trabajo flexible y remoto

En el mundo post-pandemia, el trabajo flexible y remoto son esenciales. Las empresas que están experimentando dificultades para cubrir puestos tecnológicos esenciales deben asegurarse de utilizar las mejores estrategias posibles para atraer a los mejores talentos.

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