Glassdoor y Indeed se unen para facilitar a los empleadores llegar a más candidatos potenciales

Indeed y Glassdoor anunciaron hoy que se están uniendo para facilitar que los empleadores lleguen a la mayor cantidad de posibles empleados. Ahora, los empleadores podrán llegar a los buscadores de empleo en ambas plataformas a través de los productos de publicidad de empleo de Indeed. Además, en otoño, los empleadores podrán acceder a reseñas y calificaciones tanto de Glassdoor como de Indeed dentro del Centro de Empleadores de Glassdoor.

El CEO de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, afirmó que las compañías hermanas desarrollaron esta oferta especial para facilitar la búsqueda de candidatos de calidad.

“La fuerza combinada de nuestras dos marcas ayudará a los empleadores a contar su historia y contratar candidatos de calidad a mayor escala”, afirmó Sutherland-Wong.

Accede a reseñas y calificaciones de Glassdoor e Indeed

A partir de este otoño, los empleadores podrán acceder a reseñas y calificaciones tanto de Glassdoor como de Indeed dentro del Centro de Empleadores de Glassdoor.

Algunos empleadores recurren a ferias de empleo virtuales para atraer empleados, como mencionó NF Mendoza en Newsmatic. R. Dallon Adams compartió consejos de CareerBuilder sobre cómo destacarse de la competencia en ferias de empleo virtuales.

Mark Samuels en ZDNet habló con gerentes y líderes de TI sobre cómo atraer empleados:

10 trabajos tecnológicos que no requieren un título universitario

Consejos para atraer empleados:

• Haz que tu trabajo sea atractivo y tu lugar de trabajo emocionante
• Crea un amplio grupo de talentos para poder encontrar personas con una gran actitud
• Recluta selectivamente para roles que marcarán la diferencia en tu organización
• Sal más allá del firewall corporativo y desarrolla asociaciones innovadoras

NF Mendoza de Newsmatic también enumeró los 20 mejores trabajos remotos con salarios superiores a $100,000. Los roles de TI principales en esa lista son:

• Ingeniero de DevSecOps, Jobspring Partners, Boston: $130,000-$150,000
• Ingeniero de aprendizaje automático en Triplebyte, San Francisco: $150,000-$250,000
• Desarrollador Mendix en Jobot, EE. UU .: $120,000
• Desarrollador de Oracle Apex en Piper Enterprise Solutions, Durham, NC: $120,000-$155,000
• Ingeniero de seguridad en Shogun, global: $105,000-$155,000
• Analista Senior de Retención de Clientes en Beacon Hill Staffing Group, Boston: $120,000
• Ingeniero de software full-stack senior en Workbridge Associates, Bala Cynwyd, PA: $130,000

Según los últimos datos de empleo del gobierno, aproximadamente 117,000 profesionales de TI en los Estados Unidos han perdido sus empleos desde marzo. En un informe a principios de julio, Glassdoor analizó la actividad de publicación de empleo de los empleadores en junio y encontró que el 31% de los empleadores publicaron nuevas vacantes desde el inicio del mes y el 33% redujo las publicaciones de empleo durante el mismo período. La compañía de investigación dijo que esto sugiere una recuperación más fuerte para las empresas más grandes.

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