Beneficios del trabajo remoto a largo plazo y cómo negociarlos

Más de un año después del cambio al trabajo remoto, algunas empresas están volviendo a traer a sus empleados a la oficina de manera presencial. Sin embargo, después de meses de trabajar desde casa, algunos profesionales pueden no querer regresar a la oficina en persona. Aquellos que prefieran continuar trabajando desde casa pueden considerar negociar esta modalidad laboral a largo plazo, junto con otros beneficios para los teletrabajadores. A continuación, destacamos algunos de los principales beneficios del trabajo remoto a tener en cuenta, así como consejos de negociación para ayudarte a cerrar el trato.

Crear la oficina en casa

Con el cambio al trabajo remoto en masa, muchos teletrabajadores se vieron obligados a diseñar estaciones de trabajo improvisadas en sus hogares con poco aviso. Mientras algunas empresas ofrecieron a sus empleados estipendios para crear un espacio de trabajo productivo, muchas personas no tuvieron tanta suerte. Establecer un fondo para diseñar un espacio de trabajo funcional en casa o el reembolso de estos productos podría ser un gran beneficio del trabajo remoto a considerar. Si estás particularmente apegado a ciertos equipos de la oficina, también podrías solicitar una silla, un segundo monitor u otros elementos para usar en casa.

Asignaciones para espacios de coworking

Sí, tener un espacio de trabajo en casa funcional es un beneficio, pero tal vez quieras trabajar fuera de casa de vez en cuando sin ir a la oficina de la empresa. En los últimos años, los espacios de coworking se han vuelto una opción popular para los teletrabajadores. Una asignación fija para profesionales que deseen trabajar de forma remota en un espacio dedicado, distinto a la oficina o al espacio de trabajo en casa, podría ser un beneficio de negociación a tener en cuenta.

Cubrir los servicios públicos

Las empresas gastan grandes sumas anualmente en refrigeración, calefacción, limpieza, acceso a internet y más en los edificios de oficinas tradicionales. Con el cambio al trabajo remoto, a menudo los teletrabajadores se ven obligados a pagar estos gastos, pero eso no tiene por qué ser así. Como parte del paquete de trabajo remoto, podrías negociar un pago único o un reembolso anual por los gastos adicionales en servicios públicos, como acceso a internet e incluso electricidad.

Horarios flexibles

Algunos profesionales, especialmente aquellos con hijos, pueden querer negociar horarios flexibles en su jornada laboral remota. A diferencia del horario estándar de 9 a 5, este formato menos rígido permite a los profesionales asignar tiempo durante el día para recoger a sus hijos de la escuela e incluso dedicar un poco de tiempo al autocuidado o a largas horas de almuerzo. Si bien este formato de horario puede no funcionar para todos, las personas que tienen una agenda personal ocupada o cuidado de niños podrían beneficiarse de este arreglo.

Subsidios para cuidadores

En el último año, muchos trabajadores remotos también han ejercido como cuidadores de otras personas que viven en su hogar, especialmente niños que aprenden de forma virtual. Aquellos que son cuidadores y también teletrabajadores podrían considerar negociar un paquete de compensación que incluya reembolso o fondos asignados para el cuidado de niños. Esto también podría ser una ficha de negociación para las personas que inicialmente buscan opciones flexibles híbridas, pero que priorizan la asistencia para el cuidado de niños.

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Mantén tus opciones abiertas

Aunque el trabajo remoto puede ser atractivo a corto plazo, es importante darte la opción de trabajar en persona en el futuro. La oficina en persona ofrece una serie de ventajas comparativas, como oportunidades de networking y mentoría. Dejar la puerta abierta para trabajar ocasionalmente en la oficina podría ser una buena decisión si tus prioridades cambian en el futuro.

Comidas para la oficina remota

Durante las negociaciones, es importante asegurarse de que los trabajadores remotos no olviden incluir los beneficios que se otorgan fácilmente a los trabajadores que van a la oficina. Por ejemplo, las salas de snacks completamente equipadas son un beneficio popular en muchas oficinas. Como parte del paquete de trabajo remoto, los teletrabajadores podrían considerar optar por un plan de comidas para cubrir los almuerzos en casa. Si bien puede que no puedas cubrir toda tu lista de compras de comestibles, de vez en cuando podrías tener un almuerzo como beneficio laboral.

Conseguir lo que quieres durante las negociaciones

Piénsalo detenidamente

Antes de comenzar las negociaciones, deberías reflexionar honestamente sobre tus deseos y necesidades con respecto a un arreglo de trabajo remoto a largo plazo. Durante las negociaciones, tienes la oportunidad de crear un acuerdo ideal que te brinde un mejor apoyo profesional y personal, y te permita tener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Antes de reunirte con tu empleador, tómate unos días para pensarlo y quizás discutir estas ideas con una pareja, amigo o colega en quien confíes.

Prioriza tu lista

También es importante tener una comprensión clara de los beneficios que definitivamente deseas y los que podrías prescindir. Tener una lista mental de estos beneficios priorizados te permitirá ser firme en algunos temas, al tiempo que usar beneficios menos importantes como moneda de cambio que puedes dejar sobre la mesa de negociación.

Expón tu argumento con confianza

También es importante que expongas claramente y con confianza tu argumento durante el proceso de negociación. En lugar de hacer peticiones de manera pasiva o solicitar un beneficio específico, considera hacer declaraciones directas sobre los beneficios del trabajo remoto que deseas como parte de cualquier nuevo acuerdo de teletrabajo. Esto podría colocarte en una mejor posición con más poder de negociación.

Juega a largo plazo

Si bien algunas negociaciones de trabajo remoto pueden llevar solo unos minutos para satisfacer a ambas partes, otras conversaciones pueden requerir más tiempo. Dicho esto, debes tener en cuenta que el proceso puede llevar más de una o incluso dos reuniones antes de que todas las partes puedan estar de acuerdo con los nuevos términos. Si un beneficio en particular encuentra una gran resistencia, considera dejarlo de lado por el momento y concéntrate en otros beneficios de tu lista. Siempre puedes retomar este punto más adelante en la discusión o probar una nueva táctica al presentar la idea la próxima vez.

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