Las características principales de ZipRecruiter para empleadores y buscadores de empleo
Índice de Contenido ¡Datos rápidos de ZipRecruiter!Precio: $16 al día por trabajo o $299 al mes por trabajo.  Características principales:
Prueba gratuita de cuatro días de ZipRecruiter para ver si es la plataforma de reclutamiento adecuada para tu negocio. |
ZipRecruiter es una plataforma de mercado laboral que ofrece herramientas y recursos para ayudar a las empresas y organizaciones a encontrar y contratar candidatos calificados. Los empleadores pueden crear publicaciones de trabajo, buscar y conectarse con candidatos potenciales y revisar solicitudes y currículums en la plataforma.
Por otro lado, ZipRecruiter permite a los buscadores de empleo navegar y solicitar ofertas de trabajo. La plataforma trabaja para simplificar el proceso de búsqueda de empleo y contratación y hacerlo más eficiente tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores. Continúa leyendo, ya que este recurso te dirá cómo se puede utilizar ZipRecruiter para establecer conexiones laborales y facilitar relaciones entre empleadores y trabajadores.
Ve directo a:
Las organizaciones gastarán casi $10- ¿Cuánto cuesta ZipRecruiter?
- Principales características de ZipRecruiter
- Pros de ZipRecruiter
- Contras de ZipRecruiter
- Alternativas a ZipRecruiter
- ¿Cómo funciona ZipRecruiter para los buscadores de empleo?
- ¿Cómo funciona ZipRecruiter para los empleadores?
- Metodología
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Aprende más
¿Cuánto cuesta ZipRecruiter?
ZipRecruiter ofrece una prueba gratuita de cuatro días de su servicio y tiene diferentes planes para que las pequeñas y medianas empresas elijan.
Los precios de uso para los planes Estándar y Premium de ZipRecruiter dependen del número de puestos de trabajo que un empleador decida generar. Alternativamente, los empleadores del plan Estándar y Premium también pueden elegir la tarifa mensual con descuento de ZipRecruiter, donde pagan una tarifa mensual fija por cada puesto de trabajo. El plan Pro se factura como un servicio mensual.
Estándar
El plan Estándar permite a los empleadores encontrar y contratar talento a bajo costo. Ofrece funciones de tablero y capacidades de publicación, y permite a las empresas llegar a una amplia gama de candidatos a través de la IA. Este plan cuesta $16 al día por trabajo después de que finalice el período de prueba gratuito, o $299 al mes por trabajo para la tarifa mensual con descuento.
El plan Premium permite a los empleadores conectarse con candidatos utilizando las mismas características que el plan Estándar. Sin embargo, este plan también permite a las empresas llegar a más candidatos y acceder a la base de datos de currículums de ZipRecruiter. Después de que finalice el período de prueba gratuito, el plan cuesta $24 al día por trabajo, o $419 al mes por trabajo para la tarifa mensual con descuento.
Pro
El plan Pro permite a las empresas llegar a la mayoría de los candidatos, con características adicionales como TrafficBoost para puestos difíciles de cubrir. También tiene una integración perfecta con sistemas externos de seguimiento de solicitantes. El plan Pro cuesta $719 al mes por trabajo después del período de prueba gratuito.
Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos: Comparación de característicasPrincipales características de ZipRecruiter
ZipRecruiter ofrece características y capacidades que permiten a los empleadores encontrar y conectarse con una amplia selección de candidatos para contratar trabajadores calificados para sus puestos abiertos.
Tablero inteligente
Los tableros inteligentes de ZipRecruiter permiten a los empleadores clasificar, revisar y calificar fácilmente a los candidatos. La plataforma puede utilizar la retroalimentación de estas calificaciones para enviarles candidatos similares en el futuro.
Plantillas de descripción de trabajo
ZipRecruiter proporciona más de 500 plantillas personalizables, para que los empleadores puedan crear fácilmente descripciones de trabajo que representen con precisión sus puestos abiertos.
Búsqueda de candidatos
Los empleadores pueden buscar en el amplio grupo de buscadores de empleo de ZipRecruiter y contactar a posibles candidatos en función de sus calificaciones. Con filtros de búsqueda avanzados, es fácil filtrar a los candidatos potenciales especificando factores como títulos de trabajo, ubicación, industria y más.
Revisión de solicitudes y currículums
Los empleadores pueden evaluar a los posibles candidatos revisando sus solicitudes y currículums. Los filtros de uso sencillo y las capacidades de exportación facilitan la evaluación de currículums y la búsqueda de talento de calidad.
Notificaciones y alertas
Los empleadores pueden configurar sus notificaciones para recibir alertas cuando se agreguen nuevos currículums que coincidan con sus empleos abiertos a la base de datos de currículums de ZipRecruiter.
Cómo compartir la pantalla en Google Meet en Chrome en macOSEstrategias basadas en datos
Los especialistas dedicados de ZipRecruiter utilizan datos en tiempo real para desarrollar estrategias de campaña basadas en datos que se dirigen a audiencias específicas. Los presupuestos basados en datos pueden ayudar a alcanzar los objetivos de contratación.
Distribución de publicaciones de trabajo
ZipRecruiter hará que las publicaciones de trabajo lleguen a más personas al distribuirlas en más de 100 tableros de empleo principales. También mostrará las publicaciones de trabajo a millones de candidatos a través de correos electrónicos diarios de alerta de trabajo y las aplicaciones móviles de ZipRecruiter.
Tecnología de coincidencia de IA
La potente tecnología de coincidencia de ZipRecruiter utiliza la IA para analizar los currículums de los buscadores de empleo y encontrar candidatos de calidad para los puestos abiertos de los empleadores. La plataforma luego los invita activamente a postularse para la posición abierta.
Pros
- Mientras que otras plataformas de empleo pueden limitar a los empleadores a una publicación de trabajo de 30 días, ZipRecruiter permite a los empleadores cerrar sus espacios de trabajo y abrir otros nuevos tan pronto como llenen sus puestos.
- La búsqueda de candidatos y las funciones de revisión de solicitudes de ZipRecruiter hacen que sea fácil organizar y filtrar a los buscadores de empleo para encontrar el candidato adecuado.
- Los empleadores pueden llegar a más candidatos calificados rápidamente gracias a la distribución de publicaciones de trabajo de ZipRecruiter.
Contras
- Desafortunadamente para los empleadores, los solicitantes con solicitudes incompletas a veces pueden pasar por la plataforma, lo que les hace perder tiempo en candidatos de baja calidad.
- Esto puede ser costoso para organizaciones más pequeñas o aquellas que solo desean publicar algunos empleos.
Alternativas a ZipRecruiter
| Software | ZipRecruiter | Indeed | LinkedIn Talent Solutions | Hubstaff Talent |
|---|---|---|---|---|
| Plan gratuito para publicación de empleos | No | Sí | Sí | Sí |
| Publicaciones patrocinadas | Sí | Sí | Sí | No |
| Publicación de empleos ilimitada | Sí | No | No | Sí |
| Compatibilidad con candidatos | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Precio inicial para planes de pago | $16 al día por publicación de empleo | Pagos por clic en trabajos patrocinados con un presupuesto diario desde $5 por publicación de empleo | $170 al mes o $1,680 al año | Publicación de empleo gratuita |
Indeed
Indeed proporciona a los empleadores recursos de contratación para ayudarlos en cada paso del proceso de incorporación. La popular solución es excelente para crear publicaciones patrocinadas de bajo costo que aumentarán la participación de los solicitantes. Permite a las empresas automatizar varias tareas de contratación, como la programación, la evaluación y la comunicación. Los empleadores pueden identificar fácilmente a los mejores candidatos utilizando las pruebas de habilidades listas para usar de Indeed, e incluso los empleadores destacados pueden crear anuncios de marca para las publicaciones de empleos dirigidas a los buscadores de empleo.
LinkedIn Talent Solutions
Basecamp vs. Trello: Comparación de herramientas de gestión de proyectosLinkedIn Talent Solutions ayuda a las empresas a simplificar su proceso de contratación a través de sus sólidas características. Los empleadores no tienen que preocuparse por perder tiempo en leads no válidos, ya que el programa relaciona sus puestos vacantes con candidatos calificados utilizando información de una publicación de empleo, la empresa y los buscadores de empleo. También es fácil comenzar, ya que LinkedIn proporciona plantillas de descripción de trabajo para ayudar a los empleadores a crear una publicación de empleo que atraerá a candidatos calificados. LinkedIn también solo cobra a los empleadores cuando un candidato ve su publicación de empleo.
Hubstaff Talent
Hubstaff Talent es un servicio completamente gratuito tanto para los empleadores como para los contratistas. Ayuda a los empleadores incluso después de que se haya contratado al contratista proporcionando herramientas de seguimiento del tiempo de Hubstaff y múltiples opciones para pagar al personal a través del servicio. Hubstaff Talent también permite contratar trabajadores remotos localmente o en el extranjero, lo que les permite conectarse directamente con contratistas de todo el mundo. Por último, Hubstaff Talent comparte publicaciones de empleo en sus redes sociales y en otros tableros y sitios de empleo para darles la máxima visibilidad.
¿Cómo funciona ZipRecruiter para los buscadores de empleo?
ZipRecruiter permite a los buscadores de empleo acceder y solicitar oportunidades de trabajo en diversas industrias y ubicaciones. La plataforma ofrece varios recursos para agilizar la búsqueda de empleo y el proceso de solicitud.
Perfiles en la plataforma
Los buscadores de empleo pueden dar a conocer sus calificaciones a posibles empleadores creando un perfil y subiendo sus currículums a la plataforma.
Búsqueda de oportunidades
ZipRecruiter ofrece muchas formas para que los buscadores de empleo accedan y sigan con las ofertas de trabajo. Luego, pueden buscar y solicitar ofertas de trabajo que se ajusten a sus habilidades y experiencia.
Las mejores herramientas de colaboración remota: comparación de característicasIncluso pueden configurar alertas de trabajo que les notifiquen nuevas publicaciones de empleo que coincidan con sus criterios de búsqueda o utilizar reclutadores personales para que los emparejen con roles abiertos apropiados.
Solicitud simplificada
ZipRecruiter apoya a los buscadores de empleo en la preparación de entrevistas de trabajo con recursos y artículos que proporcionan consejos para perfeccionar sus currículums y conseguir los roles ideales.
¿Cómo funciona ZipRecruiter para los empleadores?
ZipRecruiter ayuda a los empleadores a encontrar y conectarse con candidatos para contratar personal para sus puestos abiertos.
Búsqueda de talento
Los empleadores pueden usar ZipRecruiter para buscar posibles candidatos, ver sus solicitudes y currículums y contactarlos a través de la plataforma.
En la plataforma de ZipRecruiter, los empleadores pueden generar y lanzar publicaciones de empleo que expliquen sus aperturas y atraigan a posibles candidatos. Luego, ZipRecruiter envía las descripciones de trabajo a otras plataformas de sitios de empleo para llegar a más buscadores de empleo.
Conexión con los candidatos
Una vez que los empleadores han generado una descripción de trabajo, pueden usar ZipRecruiter para conectarse con los buscadores de empleo. Una forma de hacerlo es a través de la tecnología de coincidencia de la plataforma, que coincide los puestos de trabajo abiertos con candidatos con las calificaciones adecuadas e invita a estos últimos a solicitar el puesto de trabajo.
IBM adquiere Apptio por $4.6 mil millonesLos empleadores pueden buscar candidatos y seleccionar sus favoritos utilizando la plataforma. Incluso ZipRecruiter les permite enviar mensajes preescritos a posibles candidatos, pidiéndoles que soliciten los puestos de trabajo abiertos. Esta puede ser una forma útil de llamar más la atención sobre el puesto de trabajo y ocupar la posición rápidamente.
Contratación de personal
ZipRecruiter simplifica el proceso de búsqueda de talento con sus eficientes capacidades de contratación. Por ejemplo, los empleadores pueden agregar preguntas de selección a las publicaciones de empleo para evitar que los candidatos no calificados soliciten.
Una vez que se haya cubierto un puesto de trabajo, los empleadores no necesitan esperar para publicar uno nuevo. Al cerrar el puesto lleno y reemplazarlo con uno nuevo, pueden continuar rápidamente con la contratación de su personal.
Los empleadores pueden optimizar su estrategia de contratación y los costos de incorporación con la ayuda de los especialistas dedicados de ZipRecruiter, que desarrollan estrategias de campaña basadas en datos para alcanzar sus objetivos de contratación.
Metodología
Esta es una revisión técnica que se basa en literatura compilada investigada en bases de datos relevantes. La información proporcionada en este artículo se recopila de los sitios web de los proveedores o se basa en una recopilación de comentarios de usuarios para garantizar una revisión de alta calidad.
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