Consejos para actualizar tu currículum durante la pandemia de coronavirus

En los últimos meses, millones de personas han perdido sus empleos debido a la pandemia del coronavirus. En medio de un alto desempleo y una continua incertidumbre económica, los futuros buscadores de empleo enfrentan un mercado competitivo en los próximos meses. Muchas personas necesitarán actualizar su currículum como parte del proceso de solicitud y existen muchas estrategias para aumentar las posibilidades de empleo. A continuación, hemos recopilado una serie de consejos e ideas de expertos de la industria para ayudarte a refrescar tu currículum en tiempos de pandemia antes de enviar tu próxima solicitud de empleo.

Resalta tus habilidades de colaboración

Muchas empresas están utilizando una amplia gama de herramientas de colaboración como Zoom, Slack, pizarras virtuales, y más para ayudar a los equipos remotos. Sin embargo, sin los procedimientos estándar de colaboración en persona, algunos teletrabajadores enfrentan una curva de aprendizaje. Mike DePrisco, VP de experiencia y soluciones globales en el Project Management Institute (PMI), explicó que las personas deberían considerar destacar su experiencia con herramientas virtuales en su currículum.

"Demuestra tu habilidad con las herramientas de colaboración. Con tantos equipos utilizando herramientas como Microsoft Teams, Trello, Slack, etc., ya no es suficiente mencionarlas por su nombre en la sección de "habilidades". Es más importante proporcionar ejemplos específicos de cómo has utilizado estas herramientas en tus experiencias laborales para completar un proyecto, liderar un equipo o lograr un objetivo", dijo DePrisco por correo electrónico.

Detalla las habilidades blandas

Las organizaciones están buscando cada vez más empleados con habilidades blandas sólidas durante el proceso de contratación y reclutamiento. Estas habilidades blandas son especialmente valiosas en la era del trabajo remoto y la colaboración virtual.

"Demuestra tus 'power skills', esas habilidades que están muy demandadas y que diferencian a los grandes profesionales de los mediocres. Creatividad, liderazgo colaborativo, curiosidad, empatía, estas son las habilidades que los empleadores están buscando y que pueden ayudarte a destacar del resto", dijo DePrisco.

Destaca las habilidades transferibles

Es importante tener en cuenta que algunas personas pueden estar buscando cambiar de carrera durante este tiempo. Caitlin Proctor, gerente de contenido en ZipJob, explicó la importancia de enfatizar las habilidades transferibles como la colaboración y la resolución de problemas durante la actualización de un currículum.

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"Cuando no cumples del todo con las calificaciones deseadas para un trabajo, puedes enfocarte en cómo las habilidades que ya tienes te ayudarían a tener éxito en este puesto. Esta estrategia no funcionará si no cumples con las calificaciones básicas (a menudo habilidades técnicas o títulos), pero puede ayudar a reducir la brecha en cuanto a años de experiencia", dijo Proctor por correo electrónico.

"Haz que tus habilidades transferibles sean más convincentes al incluir resultados y métricas siempre que sea posible", continuó Proctor.

Destaca tu desempeño pasado y los resultados demostrados

Los futuros buscadores de empleo no tienen mucho tiempo para impresionar a los gerentes de contratación durante el proceso de solicitud. De hecho, se estima que los gerentes de contratación solo pasan unos segundos escaneando los currículums de los solicitantes. Los solicitantes deben asegurarse de aprovechar al máximo su tiempo y recursos limitados comenzando con un currículum cuidadosamente elaborado y lleno de datos pertinentes.

"Recuerda que un reclutador/gerente de contratación solo se tomará aproximadamente 5 segundos para mirar tu currículum, así que quieres que vean rápidamente lo que has hecho (impacto) y lo que puedes hacer para la próxima compañía. Esto se puede transmitir en unas pocas oraciones o en algunos puntos clave al comienzo de tu currículum", dijo Ken Underhill, instructor principal en Cybrary, por correo electrónico.

Underhill ofreció una plantilla para que las personas consideren al ilustrar su impacto pasado.

"Por ejemplo, en lugar de decir 'manejé un equipo de 6 personas' en tu currículum, puedes decir 'lideré un equipo de 6 personas que ayudó a aumentar los ingresos brutos en un 13% en los primeros 12 meses de mi liderazgo'", dijo Underhill.

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De manera similar, DePrisco dijo que es importante enfatizar el valor que un solicitante ha agregado en empleos anteriores en lugar de simplemente enumerar responsabilidades anteriores. Al ilustrar el valor potencial que se puede aportar, los posibles empleadores pueden ver lo que un individuo puede aportar en base a datos y experiencia personal.

"Actualizar un currículum durante un alto desempleo, cuando existen grupos de candidatos más grandes y menos oportunidades de entrevistas, es un desafío. Tu currículum debe comunicar más de lo que lo haría en cualquier otro momento y mostrar el valor que podrías ofrecer a un posible empleador", dijo DePrisco. "Centra tus comentarios en los resultados clave que has logrado para tu organización, en lugar de simplemente enumerar las tareas que te correspondía realizar".

Destaca tu formación reciente

Los cursos en línea y las microcredenciales han sido opciones populares para muchos profesionales en los últimos meses. Este enfoque proactivo de inversión en uno mismo y desarrollo profesional ayudará a los candidatos a destacar durante el proceso de solicitud. DePrisco explicó que las personas que han utilizado este tiempo para invertir en cursos y adquirir nuevas habilidades deben hacer constar estos esfuerzos en su currículum.

Underhill también expresó el valor de estos cursos al proporcionar una visión más amplia que destaca la importancia de un conjunto de habilidades completo.

"También he visto a muchas personas desempleadas acumulando un portafolio de certificaciones. Las certificaciones están bien, pero al final del día, un empleador quiere ver que tienes las habilidades necesarias para hacer el trabajo", dijo Underhill.

Amplía tu red de contactos

Aunque algunos teletrabajadores sienten que las oportunidades de networking se han reducido durante la pandemia del coronavirus, existen muchas formas de conectarse con otras personas y construir tu marca personal incluso a distancia, especialmente en plataformas de redes sociales. Underhill explicó que un currículum debe ser parte de un enfoque multifacético para el networking, el desarrollo profesional y el proceso de solicitud en sí.

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"Debes comenzar con el networking y la posición en el mercado. Un currículum solo debería ser la guinda del pastel. He tenido conversaciones con reclutadores de la industria y reciben cientos, o incluso miles, de solicitudes para un solo puesto", dijo Underhill. "Aplicar a trabajos y luchar contra los sistemas ATS es la forma antigua de hacer las cosas y no es efectivo si realmente estás tratando de conseguir un trabajo. Debes crear una red, construir tu marca personal en las redes sociales y mostrar tus habilidades a través de proyectos".

Las plataformas de redes sociales como Twitter y LinkedIn te permiten publicar y compartir contenido, así como brindar información sobre temas relevantes para tu industria e intereses personales. Este enfoque variado para construir tu marca personal ofrece una ilustración más completa de tus habilidades e intereses que un currículum por sí solo.

Evita el relleno de palabras clave

Algunas organizaciones están utilizando inteligencia artificial (IA) para ayudar a filtrar las solicitudes de empleo y automatizar parte del proceso de contratación. Para intentar manipular estos sistemas de contratación basados en IA y aumentar las posibilidades de empleo, algunos han sugerido incorporar una amplia gama de palabras clave específicas de la industria en todo el currículum. Si bien puede haber algún beneficio en este enfoque, es importante recordar la importancia de la claridad y la legibilidad en lugar de centrarse únicamente en saturar un documento con todas las palabras de moda de la industria.

"Las empresas están recurriendo a la IA ahora más que nunca para ayudar con el proceso de contratación. Es importante insertar palabras clave y frases en tu currículum, pero de una manera que describa con precisión tu experiencia y no se sienta forzado", dijo DePrisco.

Underhill explicó que este enfoque podría ayudar a las personas a avanzar en el proceso de solicitud inicial, pero subrayó la importancia del networking utilizando un ejemplo personal.

"Las palabras clave pueden ayudarte a superar la primera pantalla del ATS (sistema de seguimiento de solicitantes), pero la mejor manera de pasar esa pantalla es tener un defensor interno en la empresa. Por eso es fundamental el networking. Además, muchas empresas no publican puestos vacantes porque se verían inundadas de solicitudes. Yo he conseguido la mayoría de mis empleos a través del networking y no aplicando a una oferta de trabajo", dijo Underhill.

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