Comparación de Workday vs Oracle: Cuál es el mejor software de recursos humanos
Workday y Oracle son proveedores altamente calificados de software de recursos humanos, y ambas compañías ofrecen soluciones sólidas para gestionar una amplia gama de flujos de trabajo y datos de recursos humanos. Descubre cómo se comparan Workday HCM y Oracle HCM para ayudarte a elegir el software de recursos humanos adecuado para tu negocio.
¿Qué es Workday?
Workday HCM es un software de recursos humanos basado en la nube que incluye un conjunto completo de herramientas de recursos humanos, como registro de tiempo, gestión del rendimiento y comparación de compensación. El producto de gestión de capital humano de Workday está diseñado para empresas de tamaño mediano a grande. Este software de recursos humanos ofrece capacidades completas de informes y análisis de datos, incluyendo modelado predictivo.
¿Qué es Oracle?
La oferta de gestión del capital humano de Oracle incluye módulos dedicados a la gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y nómina.
Comparación de características entre Oracle y Workday
| Características | Oracle | Workday |
|---|---|---|
| Modelado predictivo | Sí | Sí |
| En la nube | Sí | Sí |
| Gestión del rendimiento | Sí | Sí |
| Seguimiento del tiempo | Sí | Sí |
| Nómina para empleados en Estados Unidos | Sí | Sí |
| Nómina internacional | Sí | Sí |
| Planificación de la fuerza laboral | Sí | Sí |
| Gestión del aprendizaje | Sí | Sí |
| Análisis de recursos humanos | Sí | Sí |
Pros y contras de Workday
Pros de Workday
Figura A
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Las herramientas de software de recursos humanos de Workday permiten que las organizaciones administren todos sus flujos de trabajo de recursos humanos y almacenen todos los datos de recursos humanos en un sistema centralizado. Esto proporciona una mejor experiencia de usuario para los empleados y administradores. Las herramientas de autoservicio para empleados de Workday son bastante fáciles de usar en la web y en dispositivos móviles, lo que permite que los empleados accedan a sus hojas de tiempo, recibos de pago e información de beneficios desde cualquier lugar.
Un área en la que Workday sobresale es la gestión de compensación. El software ofrece sólidas herramientas de comparación de compensación que se integran bien con las herramientas de reclutamiento para evaluar los salarios de los próximos puestos. La comparación de salarios es importante para atraer y retener talento en el mercado laboral altamente competitivo actual. También se puede utilizar para garantizar la equidad salarial en toda la organización.
Contras de Workday
Las opiniones son mixtas cuando se trata de la interfaz de usuario de Workday. Algunos usuarios encuentran que el sistema de Workday es fácil de navegar, mientras que otros encuentran la interfaz frustrante o desactualizada. Esto está en parte sujeto a preferencias personales, pero vale la pena señalar que Workday es un sistema bastante complejo y la mayoría de los usuarios necesitan capacitación para usarlo correctamente. Antes de elegir una solución de software, siempre es una buena idea inscribirse en una demostración y experimentar la interfaz por ti mismo.
Otra posible desventaja es el precio. Workday no ofrece precios transparentes, por lo que deberás ponerte en contacto con la empresa para obtener una cotización. Workday está orientado principalmente a medianas y grandes empresas, por lo que sus características y precios están diseñados para empresas más grandes con presupuestos más amplios y necesidades avanzadas de recursos humanos. Si buscas software de recursos humanos para una pequeña empresa, es una buena idea consultar a proveedores como Rippling que se enfocan en empresas más pequeñas.
Pros y contras de Oracle
Figura B
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Pros de Oracle
Una de las mayores ventajas de usar el software de recursos humanos de Oracle es simplemente que es de Oracle, una empresa establecida con una sólida reputación en cuanto a seguridad de datos. Las empresas pueden sentirse seguras de que las prácticas de seguridad de datos de Oracle cumplen con los estándares de la industria, incluso para industrias más sensibles o reguladas como la atención médica y el gobierno. Esto es importante porque las empresas almacenan una gran cantidad de información sensible de los empleados y datos bancarios en el software de recursos humanos.
Oracle ofrece paneles de control de datos y análisis de recursos humanos útiles con información accionable sobre contratación y oportunidades de recursos humanos, como recomendaciones sobre cómo asignar de manera más efectiva la fuerza laboral o promover a empleados dentro de la empresa. Oracle tiene un sólido soporte de nómina internacional en su aplicación nativa y a través de la integración con ADP. La compañía planea expandirse a varias compañías adicionales, incluyendo Francia, en los próximos años.
Contras de Oracle
Una desventaja de Oracle es que, al igual que Workday, no es el software más fácil de entender. Los administradores y el personal de recursos humanos con conocimientos técnicos deberían poder aprender el sistema bastante rápidamente con la capacitación adecuada; sin embargo, dado que el autoservicio del empleado es una parte importante del software de recursos humanos, algunas organizaciones prefieren sistemas de software de recursos humanos con una curva de aprendizaje más pequeña para proporcionar una mejor experiencia para los nuevos empleados.
Comparación entre Workday y Oracle
Planificación de la fuerza laboral
Figura C
Batalla de Gigantes: Comparación de Software de Nómina Rippling vs GustoLas herramientas de planificación de la fuerza laboral de Workday están diseñadas para brindar información a los líderes de recursos humanos sobre sus datos históricos de la fuerza laboral para planificar el futuro; por ejemplo, la plataforma puede utilizar datos pasados para crear modelos predictivos sobre las necesidades futuras de mano de obra. Esto ayudaría a tu empresa a planificar y presupuestar con precisión los cambios en las necesidades de mano de obra, y especialmente daría al equipo de reclutamiento una ventaja para construir una lista de posibles candidatos para roles demandados.
La función de modelado de la fuerza laboral de Oracle utiliza herramientas de inteligencia empresarial para ayudar a evaluar las necesidades futuras de personal y reorganización de una empresa en función de diferentes situaciones comerciales potenciales. Las herramientas de modelado y visualización de datos de Oracle son excelentes porque están diseñadas para ser accesibles sin necesidad de conocimientos de programación para todos los usuarios y no solo los analistas de datos.
Procesamiento de nómina y análisis
Figura D
Workday incluye capacidades de procesamiento de nómina para empleados basados en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y Francia; el software de recursos humanos se integra con otros proveedores de nómina para el procesamiento de nómina internacional a países no admitidos. Los paneles de control de nómina de Workday son bastante fáciles de leer y brindan información útil sobre métricas como costos laborales, gastos de horas extras y tendencias de compensación.
Oracle ofrece soporte de procesamiento de nómina para 13 países, incluyendo Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, México y varios países de Oriente Medio. Las empresas pueden acceder a análisis de nómina y configurar un procesamiento de nómina basado en reglas. Oracle también se integra con ADP, un proveedor popular de software de nómina, para el procesamiento de nómina nacional y global.
La aplicación iScanner para iOS te permite escanearImplementación
Tanto Workday como Oracle son sistemas grandes y complejos, y muchas empresas se beneficiarán al trabajar con un consultor externo durante la implementación de estas soluciones de recursos humanos.
Workday tiene una lista de socios de implementación que la empresa recomienda a sus clientes. Los nuevos clientes que no deseen contratar a un consultor externo para la implementación pueden trabajar con el equipo de servicios profesionales de Workday para configurar el sistema. Las empresas también pueden utilizar los Planes de Éxito de Workday, un servicio basado en suscripción que ofrece acceso a recursos adicionales, herramientas y experiencia para ayudar a los clientes a comprender Workday.
Para el proceso de configuración de Oracle, se requiere importar una gran cantidad de datos, definir roles y flujos de trabajo, y se necesita capacitación. Es probable que los clientes existentes de Oracle tengan más facilidad para implementar el sistema de recursos humanos y aprender a utilizarlo por completo.
Cómo seleccionar el software de recursos humanos adecuado para tu negocio
Elegir el software de recursos humanos adecuado puede ser difícil. Tanto Workday como Oracle ofrecen sólidas herramientas de recursos humanos con capacidades sólidas de personalización; sin embargo, cada software de recursos humanos sobresale en diferentes áreas de recursos humanos, por lo que es recomendable priorizar las características que tu organización más necesita. Workday ofrece sólidas herramientas de gestión de compensación, mientras que Oracle destaca en áreas como el rendimiento y la nómina internacional.
Ten en cuenta que estas soluciones de recursos humanos de Oracle y Workday probablemente satisfarán las necesidades de las grandes empresas, mientras que las pequeñas empresas pueden encontrar los sistemas innecesariamente complejos o costosos.
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