Las mejores empresas de PEO para 2023: Comparación de características y precios

Las organizaciones profesionales de empleadores, o PEO, son empresas de recursos humanos que se encargan de necesidades complejas de recursos humanos de otras empresas. Si su negocio se asocia con una empresa de PEO, el PEO se encargará de todo lo relacionado con los empleados, desde la contratación y la incorporación hasta la nómina, los beneficios y los impuestos.

Los PEO suelen ser más caros que las soluciones de recursos humanos y nómina internas. Además, los PEO deben convertirse en co-empleadores legales de su empresa para poder presentar las declaraciones de impuestos sobre la nómina en su nombre. Mientras tenga el presupuesto para ello y no le importe compartir la propiedad de su empresa con un tercero, trabajar con un PEO puede brindarle tiempo para concentrarse en dirigir su negocio en lugar de ocuparse de los recursos humanos.

La mejor solución de PEO para la mayoría de las empresas pequeñas y medianas es ADP TotalSource. Pero si ADP TotalSource no es adecuado para usted, hay muchas otras empresas de PEO que pueden encargarse completamente de los recursos humanos y la nómina.

Empresas de PEO principales: Tabla de comparación de características

Las principales empresas de PEO de 2023

Las empresas de PEO competidoras ofrecen soluciones externalizadas de recursos humanos que incluyen una incorporación rápida, impuestos y nóminas automatizados y gestión de equipos a distancia. Cada solución de PEO revisada a continuación tiene como objetivo ser un lugar único para todo el ciclo de vida del empleado, pero cada competidor ofrece diferentes servicios de recursos humanos a diferentes precios.

Estas son las principales empresas de PEO para 2023.

Nuestra metodología

Para elegir los principales proveedores de servicios de PEO para pequeñas empresas, evaluamos 12 de las empresas de PEO más populares para empresas nacionales e internacionales. Luego las clasificamos según los siguientes criterios:

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• Precios y escalabilidad, incluido el número de planes y los honorarios transparentes en línea.
• Características de recursos humanos y nómina.
• Reputación del servicio al cliente, horarios y métodos de contacto.
• Fácil de usar, incluyendo aplicaciones móviles de nómina y interfaces de navegador fáciles de usar.

Obtenga más información sobre cómo calificamos y revisamos a nuestros principales proveedores de nómina en nuestra página de metodología de revisión de nómina.

Cómo elegir la empresa de PEO adecuada

No hay una solución única al elegir una empresa de PEO. Si bien algunas tecnologías de PEO pueden parecer atractivas para las pequeñas empresas, las grandes empresas con grandes fuerzas laborales pueden requerir otras características.

Se deben considerar varios factores antes de contratar una empresa de PEO: antes de contratar una empresa de PEO, considere factores como el presupuesto, el número de empleados, los beneficios que ofrece su organización, dónde opera, qué tipo de automatización requiere, qué cultura de trabajo está construyendo y qué tan compleja es su situación de cumplimiento. También es importante hablar sobre las herramientas de recursos humanos, tecnología de la información, nómina, contabilidad y finanzas con sus respectivos equipos para saber con qué plataforma de software de recursos humanos y nómina se sienten más cómodos y obtener una mejor comprensión de sus necesidades de talento.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un PEO?

Un PEO, u organización profesional de empleadores, es una solución de nómina y recursos humanos para pequeñas empresas que desean externalizar esos servicios en lugar de manejarlos internamente. Un PEO se convertirá en el copropietario legal de su empresa para contratar empleados en su nombre, procesar la nómina, pagar a sus empleados e inscribirlos en beneficios.

¿Por qué debería usar un PEO?

Las pequeñas empresas que no tienen tiempo para dedicar a la nómina, los recursos humanos y el cumplimiento legal pueden beneficiarse de delegar esas tareas a una empresa de PEO especializada en recursos humanos. Con la ayuda de un proveedor de servicios de PEO, los propietarios de empresas pueden concentrarse en expandir sus operaciones y asegurarse de que su negocio funcione sin problemas. Mientras tanto, los profesionales de recursos humanos pueden encargarse de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado para garantizar que los empleados tengan una experiencia positiva trabajando para su empresa.

¿Cuál es la diferencia entre un PEO y un servicio de nómina?

Un servicio de software de nómina es una solución de nómina generalmente basada en la nube que permite a los empleadores ejecutar la nómina, pagar a los empleados y administrar los beneficios de los empleados internamente. En cambio, un PEO es una solución externalizada donde una empresa de PEO se encarga de las tareas de recursos humanos y nómina de una empresa para que los propietarios de negocios puedan centrarse en las tareas diarias del negocio en lugar de ocuparse de los detalles de las complicadas leyes fiscales de la nómina.

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