Patriot Payroll: Precios

Patriot Payroll: Datos rápidos [Calificación: 3.8 de 5]

Desde $17 al mes + $4 por empleado (auto-servicio) Corridas de nómina ilimitadas al mes. Configuración gratuita por expertos. Excelente soporte al cliente en EE. UU. Integración gratuita con 401 (k) y seguro de compensación laboral.

El software integral de Patriot Payroll funciona mejor para pequeñas y medianas empresas que necesitan un excelente soporte al cliente, herramientas completas de nómina y un precio inicial por debajo del promedio. Sin embargo, las características de recursos humanos mínimas y las integraciones limitadas de Patriot Payroll no funcionarán tan bien para las empresas que desean combinar recursos humanos, administración de beneficios y nómina en un solo paquete práctico.

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¿No estás seguro si Patriot Payroll funcionará para tu pequeña empresa? Sigue leyendo. Nuestra reseña de Patriot Payroll explica el precio, las características, las ventajas y desventajas de Patriot, así como las mejores alternativas a Patriot.

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• Los precios y planes de Patriot Payroll
• Las características clave de Patriot Payroll
• Las ventajas de Patriot Payroll
• Las desventajas de Patriot Payroll
• Las mejores alternativas a Patriot Payroll
• ¿Debería tu empresa usar Patriot Payroll?
• Cómo evaluamos Patriot Payroll

Precios de Patriot Payroll

Patriot Payroll tiene dos planes de nómina asequibles, ambos con precios base inferiores al promedio. Más importante aún para tu balance general, ambos planes cobran solo $4 por empleado. Cuantos más empleados tengas, más rentable será Patriot en comparación con competidores como Gusto y OnPay, que cobran $6 por empleado.

Nómina Básica

El plan de Nómina Básica de Patriot cuesta $17 al mes más $4 por empleado o contratista pagado.

Como plan de nómina de auto-servicio, la Nómina Básica incluye cálculo automático de cheques de pago, depósito directo, formularios W-2 prellenados imprimibles o electrónicos y presentación opcional del formulario 1099. Si bien la Nómina Básica incluye el cálculo de impuestos sobre la nómina, eres responsable de retener y remitir los impuestos a la agencia tributaria correcta.

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Nómina de Servicio Completo

El plan de nómina de servicio completo de Patriot cuesta $37 al mes más $4 por empleado o contratista pagado.

El plan de Nómina de Servicio Completo de Patriot incluye las mismas características que el plan de Nómina Básica, además de retención y presentación de impuestos federales, estatales y locales. Elgarantía de presentación de impuestos estándar de Patriot promete que si comete errores en tus impuestos, corregirá los errores y pagará multas asociadas impuestas por el IRS.

Características clave de Patriot Payroll

Características de la nómina

Patriot Payroll ofrece las características más importantes de la nómina a un bajo costo mensual:

• Corridas de nómina ilimitadas al mes, incluyendo corridas de bonos y fuera de ciclo gratuitas.
• Depósito directo en cuatro días (o en dos días solo para ciertos clientes).
• Portales de autoservicio para empleados con información de talones de pago, cheques de pago e impuestos.
• Integración gratuita con planes 401 (k) (no disponible directamente a través de Patriot).
• Administración de seguro de compensación laboral.
• Calcular, retener y remitir impuestos sobre la nómina locales, estatales y federales (solo en el plan de servicio completo).
• Presentación de impuestos sobre la nómina al final del año sin costo adicional (solo en el plan de servicio completo).

Informes de nómina completos, incluyendo informes de tiempo libre y registros de nómina. (Figura A)

Figura A

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Los clientes en sitios de reseñas de terceros destacan la interfaz excepcionalmente fácil de usar de Patriot, las herramientas de nómina sencillas y el equipo de servicio al cliente extremadamente receptivo.

Características de recursos humanos

Aunque Patriot se destaca al proporcionar herramientas de nómina clave, no ofrece las características básicas de recursos humanos que incluyen competidores de Patriot como Gusto, OnPay, Paychex y ADP con cada plan. Por ejemplo, los planes de nómina de Patriot no incluyen acceso a una biblioteca de recursos humanos. Las empresas que utilizan Patriot para procesar la nómina no pueden integrar el software con beneficios más allá de los planes 401 (k).

Características de tiempo y asistencia

El software adicional de tiempo y programación de Patriot comienza en $6 al mes más $2 por empleado al mes. La herramienta incluye características básicas que deberían ser suficientes para la mayoría de las pequeñas empresas con empleados por hora:

• Reloj de tiempo de autoservicio para empleados.
• Aprobación de tarjeta de tiempo con un solo clic.
• Actualizaciones de nómina con un solo clic.
• Reglas de horas extras personalizables.

Sin embargo, la herramienta carece de características de ausencia, permisos o gestión de turnos. Lo más importante, aunque los empleados pueden registrar su entrada y salida en la interfaz en línea de Patriot, la herramienta de tiempo y asistencia carece de una aplicación móvil. Como resultado, funciona mejor para propietarios de empresas que no necesitan características de tiempo y asistencia complejas y que se sienten cómodos con un reloj de tiempo solo en el navegador.

Las ventajas de Patriot

Software de nómina extremadamente asequible. A excepción del software de nómina gratuito, pocas empresas de nómina pueden competir con los planes de bajo costo de Patriot. El bajo costo por empleado de Patriot te ahorra más a medida que tu equipo se expande, especialmente en comparación con los principales competidores.

Configuración gratuita por expertos. Si bien los nuevos usuarios pueden utilizar el asistente de configuración de Patriot para comenzar a procesar la nómina por su cuenta, Patriot también ofrece una configuración gratuita de primera clase que garantiza que el proceso de nómina se desarrolle sin problemas desde el principio.

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Reputación sobresaliente en servicio al cliente y soporte al cliente. Aunque Patriot no ofrece servicio al cliente las 24 horas del día los 7 días de la semana, su equipo con sede en EE. UU. está disponible de 9 a.m. a 7 p.m. ET todos los días laborables. Puedes comunicarte con el servicio al cliente a través de chat en vivo, correo electrónico o por teléfono. Los usuarios verificados en la mayoría de los sitios de reseñas de terceros elogiaron a Patriot por la calidad superior de su soporte al cliente, lo cual es un caso excepcional entre los proveedores de nómina.

Las desventajas de Patriot

Escalabilidad limitada. Dado que Patriot tiene solo dos planes: de auto-servicio y de servicio completo, no ofrece escalabilidad para empresas que desean agregar gestión de fuerza laboral, gestión del talento y herramientas de recursos humanos integrales a medida que crecen. Además, Patriot solo admite nómina nacional basada en EE. UU., por lo que las empresas que esperan expandirse globalmente deberán cambiar a un proveedor de nómina internacional.

Características de recursos humanos limitadas, incluso con planes de recursos humanos adicionales. La característica principal de recursos humanos de Patriot Payroll es su integración gratuita con los beneficios de 401 (k) de tu empresa. Aparte de eso, Patriot no ofrece muchas características de recursos humanos, incluso si agregas su plan de recursos humanos, que cuesta $6 adicionales al mes más $2 por empleado. Dado que el plan de recursos humanos solo incluye informes básicos de recursos humanos, almacenamiento de documentos en línea y algunos permisos de administración, no podemos recomendarlo como una herramienta útil de recursos humanos para la mayoría de las empresas.

Solo una integración no basada en Patriot. A excepción de QuickBooks Online, Patriot Payroll no se integra con ninguna herramienta de seguimiento de tiempo o contabilidad más allá del propio software de programación y asistencia de la empresa. Además, la integración de la nómina de la empresa con QuickBooks no es perfecta y se ha detenido temporalmente mientras Patriot resuelve sus problemas de integración.

Sin aplicaciones de nómina. Aunque el sitio móvil de Patriot compatible con dispositivos móviles admite el procesamiento de la nómina en línea para los empleadores y el acceso al portal de autoservicio para los empleados, la empresa no ofrece ninguna aplicación móvil de nómina. Esto incluye aplicaciones de seguimiento de tiempo: los empleados que registran su entrada y salida con la herramienta de seguimiento de tiempo de Patriot solo pueden hacerlo a través de la interfaz en línea.

Las mejores alternativas a Patriot Payroll

SurePayroll

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SurePayroll es una de las únicas empresas de nómina de servicio completo que cobra menos que Patriot mientras ofrece las mismas características sólidas de la nómina. Al igual que Patriot, SurePayroll ofrece depósito directo en dos días, cálculo automático de impuestos sobre la nómina y soporte para múltiples ciclos de pago. También incluye remisión de impuestos federales, estatales y locales, con un cargo adicional de $9.99 por estado adicional al mes.

Las características de recursos humanos de SurePayroll son bastante limitadas pero aún son más amplias que las de Patriot: su herramienta HR Advisor cuenta con guías sobre cumplimiento, plantillas de documentos comerciales y carteles de leyes laborales. SurePayroll ofrece beneficios de salud e integración con ellos para una administración fácil y automática.

Precios

El plan de servicio completo de SurePayroll cuesta $29.99 al mes más $5 por empleado. Su plan de autoservicio cuesta $19.99 al mes más $4 por empleado.

SurePayroll también ofrece una prueba gratuita de seis meses, lo que hace que su precio asequible sea aún más accesible para los clientes de pequeñas empresas con un presupuesto de nómina limitado.

Características

• Aplicaciones de nómina móviles tanto para empleadores como para empleados.
• Función de piloto automático de nómina.
• Correduría de seguros de salud.
• Integración y administración de seguros de salud, 401 (k) y seguro de compensación laboral.

Pros

• Excelente servicio al cliente con horarios ampliados.
• Depósito directo en dos días gratis para todos los clientes.
• Prueba gratuita de seis meses para todos los nuevos clientes.

Cons

• Escalabilidad limitada.

Gusto

Las características completas de la nómina de Gusto son bastante comparables a las de Patriot. Ambas empresas de nómina ofrecen corridas de nómina mensuales ilimitadas y gratuitas con depósito directo en dos días y presentación de impuestos al final del año sin cargo adicional.

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Pero a diferencia de Patriot, que tiene pocas o ninguna característica de recursos humanos, Gusto es uno de los mejores proveedores de nómina y recursos humanos para pequeñas empresas que necesitan elementos básicos de recursos humanos. La correduría de seguros de la empresa proporciona cobertura en 37 estados. Gusto ofrece beneficios más especializados, como cuentas de ahorro universitario y fondos para el transporte.

Gusto sigue siendo una solución centrada en la nómina en lugar de una solución total de recursos humanos y nómina; por ejemplo, su biblioteca y alertas de cumplimiento de recursos humanos solo están disponibles con el plan más caro. Sin embargo, es una opción mucho mejor que Patriot para las empresas que desean recursos humanos básicos y una nómina completa del mismo proveedor.

Precios

Gusto comienza en $40 al mes más $6 por empleado al mes.

Mientras que Gusto no ofrece una prueba gratuita ni un plan gratuito, su plan exclusivo para contratistas no tiene una tarifa base durante los primeros seis meses. Después de seis meses, la tarifa base para contratistas es de $35 al mes más $6 por contratista pagado.

Características

• Depósito directo, tarjeta de débito prepaga y opciones de pago bajo demanda.
• Seguro de compensación laboral y administración de beneficios.
• Herramientas de incorporación y portal de autoservicio para empleados.

Pros

• Nómina y administración de beneficios completamente automatizados.
• Opciones de seguro de salud en 37 estados.
• Integración gratuita con los beneficios de seguro, 401 (k), beneficios de transporte y seguro de compensación laboral ofrecidos por Gusto.

Cons

• Planes de precios de nivel superior caros.
• Sin alertas de cumplimiento con los planes más económicos.

¿Es Patriot Payroll adecuado para tu empresa?

Si estás buscando un software de nómina fácil de usar, con un costo de entrada bajo, herramientas completas de nómina y un destacado soporte al cliente, Patriot es una elección fantástica.

La configuración gratuita personalizada de Patriot significa que es especialmente adecuado para pequeñas empresas que acaban de contratar a sus primeros empleados y aún no están familiarizadas con los detalles del software de nómina. Sus tarifas bajas por usuario mantienen los costos bajos para las empresas pequeñas y medianas que no tienen demandas complejas de recursos humanos.

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Sin embargo, más allá de la integración con planes 401 (k), Patriot Payroll no admite la integración y administración de beneficios. Cobra una tarifa adicional por servicios de recursos humanos estándar, como firmas electrónicas de documentos y almacenamiento en línea, y su falta de integraciones con software de seguimiento de tiempo y contabilidad limita el alcance de Patriot a empresas que utilizan QuickBooks Online.

¿Te preguntas a dónde acudir en su lugar? Si te gustan los precios de Patriot pero necesitas más soporte de recursos humanos, SurePayroll y Gusto podrían funcionar mejor para ti. Si el costo no es un problema para ti y prefieres la escalabilidad, Rippling, Paychex y ADP pueden crecer contigo a medida que tu empresa se expande. Y si necesitas una solución de gestión de fuerza laboral más completa, considera BambooHR o Zenefits.

Cómo evaluamos Patriot Payroll

Para evaluar Patriot Payroll, hemos visto la demostración de la empresa y hemos configurado una cuenta para poder probar el software. También hemos revisado las reseñas verificadas de usuarios en sitios como Trustpilot y Gartner Peer Insights para comprender mejor la audiencia objetivo de Patriot y cómo sus experiencias con el software difieren de las nuestras.

Metodología de calificación estelar

Calificamos cada marca de nómina que revisamos en cinco áreas clave. Cada área tiene un peso que refleja la importancia del segmento para nuestra audiencia de stakeholders tecnológicos:

• Precios (25% de la calificación total), que incluye factores como información sobre prueba gratuita, opciones de pago (anuales vs. mensuales), transparencia de precios, precios más altos y más bajos en comparación con las normas de la industria, así como tarifas adicionales.
• Características (35% de la calificación total), que incluye factores como presentación de impuestos sobre la nómina, cantidad ilimitada de corridas de nómina, informes de nuevos empleados, integraciones de terceros, seguimiento de tiempo, informes, incorporación, retención de salarios y administración de beneficios (entre otros).
• Facilidad de uso (15% de la calificación total), que incluye aplicaciones móviles, experiencia del usuario, automatizaciones de flujo de trabajo, accesibilidad, facilidad de configuración y diseño de sitios compatibles con dispositivos móviles (entre otros).
• Servicio al cliente (15% de la calificación total), que incluye tipos de soporte al cliente, horarios de disponibilidad, capacidad de respuesta y tarifas adicionales por atención al cliente premium.
• Análisis experto (10% de la calificación total), que incluye la experiencia de nuestros expertos en investigar la marca y comentarios destacados sobre características (o desventajas).

Confiamos en pruebas internas y prácticas, así como en demostraciones disponibles, reseñas de clientes confiables e información de representantes de ventas (cuando es posible) para evaluar cada marca utilizando las métricas anteriores.

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