Las mujeres son más propensas a ser desplazadas por la automatización: estudio de McKinsey
La rivalidad entre el hombre y el robot ha sido un tema recurrente desde hace décadas, pero pronto podríamos ver una nueva rivalidad: la mujer versus el robot. Según datos recientes publicados por McKinsey, las mujeres tienen 1.5 veces más probabilidades de ser desplazadas por la automatización. Esto se debe a que en Estados Unidos, las mujeres representan el mayor porcentaje de trabajadores en empleos de bajos salarios, es decir, aquellos que ganan menos de $30,800 al año.
Otras grandes pérdidas de empleo probablemente se producirán en servicios al cliente, roles administrativos de oficina y servicios de alimentos, lo que según McKinsey se traducirá en un total de 11.8 millones de trabajadores afectados para el año 2030. Estos son empleos en los que las mujeres están fuertemente representadas.
Los trabajadores afroamericanos e hispanos también representan una gran proporción de los empleados en las categorías mencionadas anteriormente y se verán afectados por la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.
Cambio de mentalidad
Sin embargo, los datos de McKinsey sugieren que la creciente importancia de las habilidades blandas en el lugar de trabajo, que a menudo se aprenden en el trabajo, hará que los empleadores busquen más allá de los títulos educativos al considerar posibles candidatos.
Estas habilidades incluyen habilidades que los robots aún no han dominado (por ahora):
No te tienes que QUEDAR como gerente: un caso de estudio- Pensamiento crítico.
- Creatividad.
- Liderazgo e influencia social.
- Flexibilidad.
- Tolerancia al estrés.
De hecho, el 60% de los trabajadores en Estados Unidos han adquirido habilidades a través de la experiencia, no mediante títulos universitarios. Y cuando los empleadores facilitan oportunidades de trabajo remoto para aquellos que no pueden desplazarse a una oficina o que necesitan flexibilidad adicional debido a obligaciones familiares o problemas de cuidado de niños, pueden acceder de inmediato a talento adicional que antes podrían haber pasado por alto o desalentado de presentar su solicitud.
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