Más del 80% de los empleados planean encontrar un nuevo trabajo en 2023
Los líderes empresariales han sido advertidos de una posible fuga de talento en 2023, ya que un nuevo informe encontró que más del 80% de los empleados planea encontrar un nuevo trabajo este año.
Informe revela alta intención de cambio de empleo
Una encuesta global de 750 profesionales realizada por la empresa de software de recursos humanos Leapsome encontró que el 82% de los empleados a tiempo completo planea cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, y casi la mitad (46%) planea hacerlo en los próximos seis meses. De esos empleados que planean renunciar, el 77% citó el proceso de evaluación de desempeño de su empresa como un factor importante, la compensación y los beneficios (76%) y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (74%) también fueron considerados como aspectos relevantes.
Desconexión entre la perspectiva de Recursos Humanos y los empleados
El informe identificó una desconexión problemática entre la perspectiva de Recursos Humanos y la de los empleados en cuanto a la participación laboral: mientras que el 95% de los líderes de Recursos Humanos encuestados creían que los trabajadores estaban al menos algo comprometidos, casi dos tercios (64%) de los empleados dijeron estar algo desconectados de su trabajo. De hecho, solo el 36% de los empleados dijeron estar comprometidos en el trabajo, lo que presenta un desafío significativo en cuanto a retención de empleados para Recursos Humanos y los líderes empresariales en el próximo año.
Perspectivas divergentes sobre los despidos
La transparencia parece ser particularmente problemática en un momento en que varias empresas de alto perfil han despedido a gran cantidad de empleados como parte de sus esfuerzos para reducir costos.
Leapsome identificó una brecha significativa en la percepción cuando preguntó a los participantes de la encuesta sobre los despidos en sus respectivas empresas: el 45% de los líderes de Recursos Humanos afirmaron que no había planes de despidos en los próximos meses, en comparación con solo el 19% de los empleados que creían esto.
El software de habilitación de personas
El software de habilitación de personas, a veces conocido como habilitación de empleados, experiencia del empleado o software de experiencia de las personas, son plataformas que combinan o simplifican varias funciones de Recursos Humanos y administración empresarial, como la incorporación, aprendizaje y desarrollo, evaluaciones de desempeño, establecimiento de metas, compensación y marcos de promoción. Leapsome ofrece software de habilitación de personas, pero otras plataformas comunes de experiencia y habilitación de empleados incluyen Workday, Qualtrics, Huler, 15Five y Zavvy.
No te tienes que QUEDAR como gerente: un caso de estudioEl software por sí solo no es una solución definitiva para la retención de empleados
Leapsome señaló que el software por sí solo no es una solución definitiva y que debe estar respaldado por una cultura sólida y procesos internos bien diseñados para ser efectivo.
Para los empleados, los factores que más probablemente los mantengan en su trabajo incluyen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal (66%), una cultura que fomente la retroalimentación, el establecimiento de metas y el aprendizaje (52%), compensación y beneficios (48%) y flexibilidad (48%).
Los líderes empresariales y de Recursos Humanos que no pueden ofrecer aumentos salariales deben considerar qué otros beneficios podrían mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados, concluyó el informe.
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