Puedo usar inteligencia artificial generativa para solicitar un trabajo

Una forma más eficiente de escribir un currículum podría ser utilizar la inteligencia artificial generativa para sugerir un formato y redacción. Explora cómo se desempeña ChatGPT cuando se trata de escribir currículums, qué tan común es que los solicitantes de empleo soliciten ayuda de la inteligencia artificial generativa y si los currículums escritos por IA causan problemas en el software de contratación. Google Bard también puede ayudar con la redacción de currículums, al igual que sitios más convencionales como Grammarly.

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• ¿Puedo utilizar la IA para solicitar un empleo?
• ¿Cuántos solicitantes de empleo utilizan la IA para escribir currículums?
• ¿Cómo se desempeñan los currículums escritos por IA en el software de seguimiento de candidatos?

¿Puedo utilizar la inteligencia artificial generativa para solicitar un empleo?

Es posible utilizar la IA para escribir una carta de presentación o un currículum para una solicitud de empleo. Probablemente querrás ajustar los resultados, pero puede ser un recurso útil.

Cuando le pedí a ChatGPT una plantilla de currículum, proporcionó una plantilla convencional y efectiva. Algunos de los consejos de ChatGPT parecían básicos, así que pregunté qué ajustes recomendaría para un profesional de mediana carrera. Sus consejos fueron buenos:

• Reemplazar la sección de objetivo con un resumen profesional.
• Enfatizar la experiencia laboral más que la educación.
• Eliminar una sección sobre cursos relevantes.

La IA no siempre siguió su propia conversación a la perfección; por ejemplo, recomendó que un profesional de mediana carrera agregara una sección de certificaciones, que ya estaba en la plantilla.

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A continuación, proporcioné información sobre mis últimos trabajos manualmente. ChatGPT escribió una sección de objetivo para mi currículum y agregó una sección de habilidades.

ChatGPT fue tan bueno como la información que proporcioné, pero con algunos ajustes, puedo ver que proporciona una buena plantilla básica que ahorra tiempo.

¿Cuántos solicitantes de empleo utilizan la IA para escribir currículums?

En una encuesta de ResumeBuilder.com, el 46% de los solicitantes de empleo dijeron que utilizaban ChatGPT para escribir sus currículums o cartas de presentación.

Beth Noveck, directora del Burnes Center for Social Change de la Universidad Northeastern y del GovLab, comparó los currículums escritos por IA con las plantillas tradicionales que muestran a los estudiantes cómo debe verse un currículum profesional.

"[Un currículum] no es 'Guerra y paz'", dijo Noveck en una entrevista con Newsmatic. "Todos copiamos el formato de los solicitantes exitosos en una industria. Tener un buen modelo, tener una buena plantilla puede marcar la diferencia en tu capacidad para postularte, y creo que eso es importante desde una perspectiva de equidad", dijo.

"No hay suficientes solicitantes de empleo que utilicen la IA solo para jugar y poder encontrar diferentes versiones de su currículum", dijo Chad Sowash, ex reclutador y coanfitrión del podcast de la industria de recursos humanos Chad and Cheese. "Ya sea que estén buscando un puesto de vicepresidente de marketing o director de marketing o cualquier tipo de puesto, pueden crear borradores muy buenos a partir de la IA generativa".

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¿Cómo se desempeñan los currículums escritos por IA en el software de seguimiento de candidatos?

MIT Sloan informó en un estudio de enero de 2023 que el uso de la IA generativa para escribir currículums mejora las posibilidades de contratación de los solicitantes en un 7,8%. En particular, el uso de la herramienta mejoró la ortografía y la gramática.

El software de seguimiento de candidatos aceptará currículums escritos por IA y puede utilizar la IA para evaluarlos.

Noveck señaló que el 90% de las compañías Fortune 500 ya utilizan mecanismos de contratación automatizados de algún tipo. Los algoritmos llevan décadas utilizándose para ejecutar análisis, orientación y descubrimiento de candidatos. Ahora, la IA generativa puede encajar en un sistema de seguimiento de candidatos establecido, que a su vez podría estar compuesto por una variedad de herramientas de software en un conjunto tecnológico.

"El sistema puede contextualizar lo que está sucediendo en el currículum y determinar si pasas a la siguiente ronda o no", dijo Sowash en una entrevista con Newsmatic.

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