8 habilidades clave para tener éxito en una entrevista técnica

Las entrevistas técnicas requieren que los programadores demuestren una serie de habilidades para conseguir un empleo lucrativo, pero afortunadamente, la mayoría de ellas se pueden practicar y mejorar con el tiempo.

"Las habilidades necesarias van a variar enormemente según el tipo de puesto, la industria y la empresa en la que estés entrevistando", dijo Ashish Datta, socio gerente de Setfive Consulting. "Como mínimo, recomendaría tener una comprensión práctica de estructuras de datos y algoritmos comunes. Además, recomendaría estar lo más cómodo posible en al menos un lenguaje de programación importante".

1. Habilidades blandas

En lo que respecta a las habilidades técnicas, o las tienes o no las tienes, y si las tienes, no serás el único, según Mike Walsh, fundador de Straight Path Solutions. En ese caso, "haz todo lo posible por destacar en habilidades blandas", dijo Walsh. "Estas pequeñas cosas pueden marcar la diferencia entre candidatos igualmente capacitados mucho más que las certificaciones. Cosas como cómo manejas los conflictos, si eres demasiado orgulloso para decir 'no lo sé'. No pierdas tus habilidades blandas".

Con la prevalencia de las metodologías de desarrollo ágil, los programadores deben demostrar que pueden integrarse en equipos de desarrollo multidisciplinarios, dijo Ed Szofer, CEO y presidente de SenecaGlobal. "Para ser un miembro productivo de este tipo de equipos, los programadores deben ser capaces de comunicarse claramente, informar con precisión sobre el progreso, plantear problemas de forma rápida y, en general, ser buenos compañeros de equipo", dijo Szofer. "En el entorno ultra competitivo de hoy en día, las habilidades blandas de un programador son casi tan importantes como las habilidades técnicas".

2. Habilidad para resolver problemas

La capacidad para demostrar habilidades para resolver problemas a menudo es más importante que demostrar experiencia técnica en otras áreas, dijo Mark Wilcox, vicepresidente de desarrollo de negocios en ICSynergy.

"Lo que busco es cómo piensa un programador para resolver un problema. Y luego analizo las acciones que están tomando para mejorar sus habilidades", dijo Wilcox. "No me importa tanto si son expertos en un lenguaje específico porque cualquier programador competente puede aprender un nuevo lenguaje en una semana. Pero si no tienen buenas habilidades para resolver problemas y no están constantemente tratando de mejorar, entonces terminarán perjudicando tu proyecto".

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Especialmente para puestos de desarrolladores junior, "realmente no les importa lo que crees que sabes", dijo Todd Millecam, CEO y consultor principal de SWYM Systems. "Enfócate en lo rápido que puedes aprender y en cuánta disposición tienes para aprender".

Aunque las preguntas técnicas varían según el puesto, todos los programadores deben saber cómo comunicar sus pensamientos, ideas y experiencia al entrevistador, dijo Neel Somani, fundador de la empresa de consultoría Apptic.

"Es inestimable poder hablar sobre un problema en lugar de simplemente obtener la solución óptima", dijo Somani. "La solución en sí no es tan importante como el proceso de pensamiento".

3. Sentido empresarial

Los desarrolladores a menudo se desempeñan mejor cuando tienen cierto sentido empresarial, es decir, cuando tienen la capacidad de ver más allá de los usos inmediatos de su código, dijo Anna Daugherty, gerente de marketing digital de PITSS. "Deben poder ver cómo su software o aplicación se ajusta al panorama general de la empresa, cómo su proyecto genera un retorno de la inversión y cómo contribuyen a la salud general de la organización", dijo Daugherty. "Si tienen esta habilidad, trabajarán más duro, de manera más inteligente y podrán hablar el lenguaje de los ejecutivos que necesitan que produzcan mejores resultados".

Las empresas generalmente no solo buscan programadores que escriban buen código, dijo Greg Hoffer, vicepresidente de ingeniería de Globalscape. "Están dirigiendo un negocio y necesitan programadores que entiendan que siempre hay más de una forma de hacer las cosas", dijo Hoffer. "La resolución de problemas pragmática que genera valor comercial o que satisface a los clientes es tan importante como la experiencia amplia y profunda en cualquier tecnología de programación en particular".

4. Lo que hiciste en tu último trabajo

Prepárate para responder preguntas sobre tu último trabajo, dijo Marco Cirillo, arquitecto de aplicaciones en Clearbridge Mobile, como:

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• ¿Cuáles fueron tus roles y responsabilidades en tu último trabajo?
• ¿Cuáles fueron las dificultades que enfrentaste en tu último trabajo?
• Explícanos algo que hayas creado y de lo que te sientas especialmente orgulloso.

"Esto es principalmente para ver en qué has trabajado y evaluar si encajas en la cultura de la empresa", dijo Cirillo.

5. Dominio de los lenguajes de programación principales

Asegúrate de tener fluidez en el lenguaje principal y el marco de trabajo utilizado en la empresa, dijo Peter Sugihara, cofundador de Open Listings. "Las empresas más pequeñas tienen menos recursos para capacitar a los nuevos empleados, por lo que esto puede inclinar seriamente la balanza a tu favor, ya que te pondrás al día más rápido cuando empieces", dijo Sugihara.

6. Comprensión de algoritmos y estructuras de datos

Las estructuras de datos son un concepto fundamental de programación, por lo que es obligatorio que todos los programadores conozcan las estructuras de datos básicas, dijo Cirillo.

Las empresas más grandes tienden a hacer más preguntas sobre algoritmos, mientras que las empresas más pequeñas tienden a centrarse más en la programación, dijo Sugihara. Agregó que el libro de Gayle Laakmann McDowell "Cracking the Coding Interview" es un excelente recurso para las preguntas de algoritmos.

Además de las habilidades del lenguaje de programación, "estas dos habilidades combinadas demuestran una comprensión amplia y matizada de los fundamentos necesarios para tener éxito en cualquier organización rápidamente", dijo Vivek Ravisankar, cofundador y CEO de HackerRank. "También son excelentes indicadores del pensamiento computacional, que es una característica clave de los buenos desarrolladores de software".

7. Amplitud de conocimientos

Para puestos más senior, demuestra un amplio conocimiento en varias áreas, dijo Millecam. "Habla sobre múltiples marcos de trabajo y sus ventajas, y cómo utilizarlos si es necesario", dijo Millecam. "No promociones solo una pila de tecnología".

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8. Pensar rápido

Espera que te pidan pensar rápido, dijo Michael Durney, presidente y CEO de Dice. Cuando te presenten una pregunta como "¿Cómo desplegarías una nueva aplicación en toda la empresa, utilizando servicios de nube pública y privada?", Durney recomendó que "reconozcas que el entrevistador busca entender qué investigaciones has hecho sobre la empresa y cuánto conoces sus desafíos, así como tu capacidad para hacer buenas preguntas para aclarar el alcance, los límites y las suposiciones que son importantes para responder una pregunta como esa", dijo Durney.

Los entrevistadores también pueden hacer algunos acertijos matemáticos o problemas de ingenio a los candidatos a programadores para evaluar qué tan rápido pueden pensar en un problema inusual sobre la marcha, dijo Peter Yang, cofundador de ResumeGo. Recomendó practicar algunos ejemplos antes de la entrevista para acostumbrarse al estilo de pregunta.

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