Las mujeres ocupan solo el 17% de los puestos de liderazgo en seguridad

¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo en seguridad?

Un nuevo informe del Accenture Cybersecurity Forum Women's Council revela que solo el 17% de los puestos de CISO en el Fortune 500 estaban ocupados por mujeres en 2021. Sin embargo, el informe señala que estas cifras no se deben a la falta de atención al problema o falta de talento.

La investigación de Accenture encontró que la causa de esta brecha se debe al escrutinio público que los CISO pueden enfrentar durante un incidente de ciberseguridad. Algunos de los encuestados (43%) calificaron el riesgo profesional como un factor "muy importante" o "el más importante" para rechazar un puesto de CISO o CSO.

Según el informe, a menudo se responsabiliza al CISO de las brechas, aunque rara vez son responsables de la vulnerabilidad que es expuesta y explotada por los ciberatacantes.

La preocupación por el riesgo profesional influye en las decisiones sobre si aceptar o no un puesto de liderazgo. Sin embargo, el informe señala que las exitosas CISO mujeres alientan a otras mujeres a aceptar los riesgos.

El informe de Accenture encontró que cuando las mujeres encuestadas decidieron buscar el puesto de CISO, generalmente tuvieron éxito en cuestión de meses.

Según el informe: "Las aspirantes exitosas tenían más probabilidades que sus contrapartes masculinas de ser reclutadas de otra empresa y de postularse directamente para un puesto de CISO".

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Por otro lado, las oportunidades de ascenso internas no son tan prometedoras: el 57% de los hombres encuestados tenían más probabilidades de ser invitados a ocupar el puesto de CISO en su empresa actual, en comparación con solo el 40% de las mujeres encuestadas.

Las mujeres seguras de sí mismas hacen "magia"

Los CISO están bajo una enorme presión de las juntas directivas y el liderazgo para resolver los problemas rápidamente.

El informe afirma que "como CISO, estás en el centro de atención. Debes estar dispuesto a asumir riesgos elevados y tener visibilidad", además, agrega que "debes sentirte seguro de tus habilidades y de tu equipo y poder hablar frente a tu junta directiva sobre los riesgos y decisiones que deben tomarse. Eso puede ser aterrador para algunas personas".

Además, la ciberseguridad es un campo dominado por hombres, por lo que las mujeres "necesitarán mentores con quienes puedan compartir ideas y recibir apoyo para el desarrollo profesional", según el informe. "Las mujeres a menudo no quieren estar en el centro de atención, pero una vez que construyen confianza, la magia sucede".

Las mujeres necesitan ser más proactivas

El informe de Accenture encontró que "hay muchas candidatas mujeres fuertes y calificadas, y cuando ellas se postulan, el mercado responde positivamente". No obstante, el informe también señala que las mujeres necesitan ser proactivas en la búsqueda de su carrera. Más de la mitad de todas las encuestadas (54%) se han postulado o les han ofrecido el puesto de CISO tres o más veces.

Sin embargo, hubo una diferencia significativa en la frecuencia entre hombres y mujeres. Por ejemplo, el 53% de los hombres encuestados dijo que se habían postulado o les habían ofrecido el puesto de CISO cuatro o más veces, en comparación con solo el 7% de las mujeres encuestadas.

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El informe dice: "Las mujeres deben sentirse cómodas siendo más agresivas en la búsqueda de sus aspiraciones profesionales".

Otra diferencia notable entre las respuestas de hombres y mujeres es el tiempo que les llevó convertirse en CISO después de iniciar su búsqueda. El 76% de las mujeres dijo que su búsqueda duró seis meses o menos, mientras que solo el 30% de los hombres dijo lo mismo.

El informe señala que esto no significa que las mujeres tengan ventaja sobre los hombres, pero sí sugiere que las mujeres que buscan este puesto generalmente tienen sólidas calificaciones.

Decir "no" al puesto de CISO

Se citaron una variedad de factores por los cuales un encuestado podría rechazar una oferta de CISO:

• "No quieres ser CISO en una empresa donde no estás haciendo una diferencia. Si no eres feliz, se reflejará en tu trabajo".
• "Estás asumiendo un riesgo muy alto, especialmente en el sector financiero donde los reguladores pueden perseguirte y despedirte. Esta es una decisión personal: ¿Vale la pena el riesgo?".

Entre las mujeres encuestadas, los factores "muy importantes" o "los más importantes" citados con más frecuencia fueron la "afinidad o satisfacción con el puesto actual" y "metas profesionales distintas al puesto de CISO".

Entre los hombres encuestados, los factores "muy importantes" o "los más importantes" que influyeron en la decisión de rechazar una oportunidad fueron el "patrocinio o apoyo de la alta dirección" y la "cultura corporativa", según el informe.

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Consejos de los encuestados

El informe incluye comentarios anónimos de algunas de las mujeres entrevistadas para la investigación.

"No es raro pensar que estás fuera de tu zona de confort, pero trabajaste para obtener este puesto. Deberías sentirte valiosa. El síndrome del impostor es autodenominado. Deberías asumir este puesto con confianza, incluso si no sabes todo", dijo una encuestada.

Otra aconsejó a las mujeres a "superar el miedo a que las cosas no funcionen. No dejes que eso te detenga. Algunos CISO y otros ejecutivos de alto nivel que han sido despedidos continúan con carreras exitosas".

El apoyo de la dirección es fundamental

El informe también destaca la importancia de que los CISO cuenten con el apoyo de la alta dirección y la junta durante un incidente cibernético. Además, señala que "el apoyo de la alta dirección debería evaluarse deliberadamente como parte del proceso de consideración del aspirante... También debería haber diversidad en las personas que realizan las entrevistas".

El informe advierte que no se debe dar por sentado el apoyo de la alta dirección y afirma: "El 50% de nuestras colegas mujeres que aceptaron el puesto de CISO/CSO subestimaron la importancia del apoyo de la alta dirección".

Los encuestados fueron miembros del Accenture Cybersecurity Forum, profesionales sénior de ciberseguridad, de los cuales el 58% eran hombres y el 42% mujeres.

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