El mercado laboral de programadores y desarrolladores en 2022: desafíos

El mercado laboral en 2022 ofrece un gran potencial para programadores y desarrolladores. Muchos reclutadores planean contratar a más desarrolladores que en 2021 y están reevaluando los métodos que utilizan para entrevistar y contratar a buenos candidatos. Sin embargo, para aprovechar este mercado favorable, los desarrolladores deben tener habilidades y calificaciones adecuadas. Un nuevo informe de la plataforma de entrevistas técnicas CoderPad analiza los desafíos y prioridades entre los desarrolladores y reclutadores.

Para su nuevo informe de encuesta de contratación técnica, CoderPad y su plataforma de capacitación CodinGame encuestaron a 14,000 desarrolladores y reclutadores en 131 países diferentes desde finales de octubre hasta principios de diciembre de 2021. Aunque muchos estudiantes programadores participaron en la encuesta, la mayoría de los encuestados eran profesionales que trabajaban en una variedad de industrias.

Estados Unidos fue el país más lucrativo en cuanto a empleos para desarrolladores, donde el salario promedio era de $95,879, con un 44% de los desarrolladores encuestados ganando $100,000 o más y un 5% ganando más de $200,000. Suiza fue el siguiente, con un salario promedio de $90,462, seguido de Canadá con un salario de $71,193. Otros países que ofrecen salarios saludables fueron el Reino Unido, Suecia, Alemania y los Países Bajos.

Especialidades más demandadas y buscadas

Al preguntarles sobre las especialidades que les gustaría aprender, los desarrolladores mencionaron la inteligencia artificial/aprendizaje automático, desarrollo web y desarrollo de juegos. Al preguntarles sobre las especialidades más demandadas para contratar, los reclutadores señalaron el desarrollo web, DevOps y IA/ML. Aunque el desarrollo web y la IA parecerían ser las áreas más prometedoras para perseguir, los reclutadores también dijeron que necesitan candidatos con habilidades en computación en la nube y software de bases de datos.

Lenguajes de programación en demanda

Al examinar los lenguajes de programación, JavaScript, Java y Python fueron citados como los tres principales que los reclutadores buscarán en los candidatos a empleo en 2022. C, C++ y C# también estarán en demanda. Sin embargo, para algunos lenguajes menos conocidos y más específicos, como Clojure y Scala, habrá más demanda de empleo que oferta.

Las habilidades freelance más demandadas en 2022 para tecnología

Desafíos y prioridades para los reclutadores

Entre los reclutadores encuestados, el 35% dijo que planea contratar a más de 50 desarrolladores este año. El porcentaje de aquellos que planean contratar de 201 a 500 desarrolladores se duplicó con creces desde 2021, mientras que el número de aquellos que buscan contratar a más de 500 profesionales aumentó en un 50%. Para pagar a los nuevos contratados, más de la mitad de los reclutadores dijeron que contarán con más presupuesto en 2022. Estos presupuestos más altos también pueden ser resultado de las mayores demandas salariales por parte de los desarrolladores, un factor mencionado por varios reclutadores en la encuesta.

Pero para obtener esos empleos y salarios más altos, los desarrolladores deben estar en la cima de su juego. Casi la mitad de los reclutadores dijeron que encontrar desarrolladores calificados para cubrir los empleos era su mayor desafío. Las dos posiciones citadas como las más difíciles de cubrir fueron ingeniero full-stack e ingeniero de back-end, ambos muy demandados para 2022. Otras posiciones con las que los reclutadores tendrán dificultades para cubrir son DevOps, desarrollador de aplicaciones, desarrollador front-end e ingeniero.

Una evolución en los procesos de contratación

Con el mercado laboral aún muy ajustado, muchos reclutadores están reconsiderando los procesos y requisitos habituales que utilizan para atraer el talento adecuado. El 57% de los reclutadores dijo que eliminarían o posiblemente eliminarían el currículum tradicional del proceso de contratación, ya que estos elementos no pintan necesariamente una imagen completa de las habilidades del candidato.

El número de reclutadores que contratan desarrolladores sin formación académica aumentó del 23% al 39% en un año, lo cual es beneficioso para muchos candidatos, ya que el 40% de los desarrolladores encuestados no aprendieron a programar en la escuela. En cambio, los reclutadores recurrirán cada vez más a pruebas de evaluación técnica y entrevistas en vivo para evaluar mejor las calificaciones de los candidatos.

“Está claro que la demanda creciente de desarrolladores está obligando a las empresas a evolucionar y ajustarse para poder cubrir roles críticos con el talento que tanto necesitan”, dijo Amanda Richardson, CEO de CoderPad. “Realmente estamos entrando en una era en la que es menos importante ‘a quién conoces’ y más importante ‘qué sabes’. Estos cambios son muy necesarios y beneficiarán tanto a los candidatos como a los empleadores a largo plazo. Contratar en base a habilidades en lugar de factores como el nombre de la universidad o la ubicación geográfica del candidato aportará un talento más sólido y diverso”.

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