10 preguntas clave para una entrevista de trabajo como desarrollador de software

Los desarrolladores de software, incluyendo desarrolladores full stack, Python, Java y JavaScript, se encuentran entre los trabajos tecnológicos más demandados del año. Con tantas empresas buscando activamente desarrolladores para contratar, aquellos en el campo deben saber cómo prepararse para una entrevista para conseguir el trabajo adecuado con el salario más alto.

“En general, al prepararse para una entrevista como desarrollador de software, los candidatos deben tratar de comprender los lenguajes y la pila tecnológica de la empresa con la que están entrevistando”, dijo Jim Halpin, líder de equipo para reclutamiento tecnológico en LaSalle Network. “Por ejemplo, si el conocimiento de C# está en la descripción del trabajo, hay una alta probabilidad de que la organización sea una empresa de Microsoft, ya que C# es un lenguaje de Microsoft. Lee detenidamente la descripción del trabajo en busca de pistas sobre las habilidades técnicas para prepararse. Si el candidato está trabajando con un reclutador, también puede preguntarle por cualquier conocimiento sobre la pila tecnológica de la organización”.

1. ¿Qué tipo de desarrollo estás realizando actualmente?

Los empleadores están buscando un candidato que pueda describir claramente el conjunto de aplicaciones y la pila tecnológica con la que han trabajado, dijo Halpin. Y además de eso, quieren que un posible empleado comprenda y pueda explicar la lógica empresarial detrás de esas aplicaciones.

“Los candidatos deben destacar su comprensión de cómo su rol encaja en el panorama general y ayuda al crecimiento de la empresa”, dijo Halpin. “Por ejemplo, si un candidato trabaja en una organización de comercio electrónico, debe entender cómo la aplicación en la que trabaja permite procesar pedidos y ayuda a rastrear la información de los clientes”.

2. Cuéntame sobre un problema de desarrollo de software difícil y cómo lo resolviste.

Esta es una buena oportunidad para que un candidato a desarrollador profundice en un problema de desarrollo de software que haya enfrentado y cómo lo resolvió, dijo Patrick Circelli, gerente de contratación en la empresa de contratación de personal técnico Mondo.

“Muestra cómo tu colaboración ayudó a que el proyecto fuera exitoso, porque todo el desarrollo de software implica trabajar en equipo”, dijo Circelli. “La mayoría de las organizaciones quieren ver si eres compatible con su equipo y si puedes escribir un código excelente. También habla sobre el tiempo, el retorno de la inversión y dónde tuviste la mayor influencia al resolver el problema”.

3. ¿Puedes describir la metodología de desarrollo con la que estás familiarizado/a?

Los gerentes de contratación buscan comprender cómo un candidato a un trabajo se adaptaría al entorno de trabajo y al proceso de su organización, dijo Halpin. Por ejemplo, si un candidato proviene de un entorno ágil, es probable que sea más fácil para él adaptarse a una metodología de desarrollo en cascada o híbrida.

“Si un candidato no ha tenido experiencia con una metodología específica y está entrevistando para un puesto que utiliza una metodología ágil o en cascada, eso no necesariamente será un obstáculo, pero el candidato deberá poder superar esa objeción y explicar cómo se familiarizará con la metodología requerida”, dijo Halpin. “Hay grupos de reuniones, certificaciones y libros que pueden ayudar a los profesionales de tecnología a aprender estas metodologías”.

4. Cuéntame sobre una vez que hayas tenido un conflicto con otro empleado.

Los puestos de desarrollo de software pueden ser en equipo o individuales, dependiendo de la organización, dijo Halpin. Si es un entorno de trabajo en equipo, es probable que el entrevistador quiera comprender cómo el candidato trabaja con los demás y sus habilidades interpersonales, agregó.

“Para responder a esta pregunta, los candidatos deben describir una situación específica que haya sucedido y explicar su proceso de pensamiento y enfoque para encontrar la solución al conflicto”, dijo Halpin.

5. ¿Cómo se maneja/ manejaba el proceso de aseguramiento de la calidad (QA) en tu empresa?

Los desarrolladores en una organización pueden tener un alcance de responsabilidades más amplio que los de otra, dijo Halpin. Por ejemplo, una startup más pequeña puede no tener un grupo separado responsable de las pruebas o correcciones de errores en el código, por lo que buscarán un candidato con un amplio conocimiento del proceso de aseguramiento de la calidad.

“Si una empresa está haciendo esta pregunta, es muy probable que busque el nivel de conocimiento del candidato para ver si sería capaz de asumir la responsabilidad de las pruebas”, dijo Halpin.

6. ¿Cuál es tu proceso para probar y encontrar errores en una aplicación?

“Cada candidato tendrá su propio proceso y herramientas de depuración favoritas”, dijo Circelli. “Destaca cuánto te esfuerzas en escribir un código excelente y asegúrate de que la depuración sea parte del proceso”.

7. ¿Qué sabes sobre la programación orientada a objetos y el mapeo objeto-relacional?

Con una pregunta como esta, un candidato a un puesto de desarrollo deberá ser honesto acerca de sus roles y proyectos anteriores, y cómo contribuyó en cada uno, dijo Circelli.

“Si no tuviste un papel práctico en el diseño de la arquitectura de un producto, hazle saber al entrevistador eso y en su lugar habla sobre tu experiencia con la programación orientada a objetos o el mapeo objeto-relacional, y en qué partes de los proyectos contribuiste”, agregó. “Los buenos programadores organizan bien el código, por lo que es importante resaltar cómo organizaste lógicamente el código en torno a un determinado parámetro. También destaca cómo desarrollas código que puede ser fácilmente mantenido y documentado”.

8. ¿Qué obstáculos te has encontrado en un proyecto de desarrollo de software y cómo los enfrentaste?

Está bien que un candidato a desarrollador admita que ha enfrentado obstáculos y ha experimentado fallos en proyectos de desarrollo, dijo Circelli. “Lo más importante es resaltar lo que has aprendido de esos fallos”, añadió.

9. ¿Estás trabajando en un proyecto personal?

Los empleadores quieren ver a candidatos que sean apasionados por su trabajo, dijo Halpin.

“Los candidatos deben mostrar su pasión por el desarrollo y hablar sobre cualquier proyecto en el que estén trabajando fuera del horario laboral”, agregó. “Por ejemplo, cualquier proyecto o fragmentos de código almacenados en una cuenta de Github son buenos ejemplos para mencionar”.

10. ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?

Esta es una oportunidad para que un candidato a un puesto de desarrollo sea honesto y reflexione sobre lo que está buscando en su carrera, dijo Halpin; no hay una respuesta correcta o incorrecta.

“Si un candidato quiere pasar a la gestión, pero la organización en la que están entrevistando busca a alguien que sea un colaborador individual y no esté enfocada en desarrollar a alguien para la gestión, es mejor saber eso desde el principio en lugar de descubrirlo después de comenzar un trabajo”, dijo Halpin. “Algunas empresas pueden estar buscando a alguien que quiera pasar a la gestión y ser jugador de equipo, mientras que otras quieren a alguien que venga, se concentre en su trabajo y trabaje de forma independiente”.

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