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Indice de Desarrollo Humano y Argentina 2013. Reflexiones sobre CS y Ley de Medios (III)

 

Indice de Desarrollo Humano y Argentina 2013. Reflexiones sobre CS y Ley de Medios (III)
Fuente: Rodolfo  Capón Filas, Tratado de Derecho del Trabajo, tomo I, Platense, en preparación
 a.7.4. Situación argentina (2013)
1502. El Informe sobre Desarrollo Humano 2013 del PNUD, lanzado el 14.03. 2013, calcula los valores del IDH en base a las estimaciones para el año 2012.
La 47 países de desarrollo humano muy alto son los siguientes : Noruega,  Australia, Estados Unidos, Países Bajos, Alemania, Nueva Zelanda, Irlanda,  Suecia,  Suiza, Japón, Canadá, Corea del Sur, Hong Kong, Islandia,  Dinamarca, Israel, Bélgica, Austria, Singapur, Francia,  Finlandia,  Eslovenia, España, Liechtenstein,  Italia, Luxemburgo, Reino Unido, República Checa, Grecia, Brunéi, Chipre,  Malta,  Andorra, Estonia, Eslovaquia, Catar, Hungría,  Barbados, Polonia, Chile, Lituania, Emiratos Árabes Unidos, Portugal, Letonia,  Argentina, Seychelles, Croacia.
Argentina  ocupa el 45 lugar: esta posición indice negativamente en las relaciones laborales porque en un país tan difícil vivir y trabajar es dificultoso.

1503. Según datos del Observatorio de la Deuda Social Argentina, UCA, 2011, la  insatisfacción en el trabajo alcanzaba en 2004 al 35,40° de la    población ocupada, llegando en 2008 al 27,8% y aumentando nuevamente a 29,8% en 2010. Para quienes cuentan con empleo pleno la insatisfacción se redujo del 36,1% en 2004 a 20,9% en 2010, pero en caso de los empleos precarios, la incidencia del deseo de cambiar de trabajo casi no varió, alcanzando niveles de 64,7% en 2004 y de 63,2% en 2010.
Se sabe que ciertas raíces del estrés son personales y pueden solucionarse mediante terapias adecuadas. ¿Nadie se preguntó la razón de que Argentina y sobre todo la C.A. de Bs.As, sea el paraíso de los psicólogos así como  Brasil y Río lo sean de los “pais santos”?           
No son ajenos al problema la anarquía social, cuando no la anomia, sobre todo en las medianas y grandes ciudades, porque agudizan la angustia, base del estrés: el desfalco constante e impune, el agravio como arma política, el no-saber si se llegará a tiempo al lugar del trabajo o si se  podrá regresar oportunamente para retirar los hijos de la guardería o de la escuela, la inflación de las góndolas que no es una “sensación” sino una realidad, la corrupción visible y airosa, van minando las fuerzas personales y agudizan la fuente del estrés. Si a esto se agregan las barras bravas y las tropas de choque políticas, el panorama complica el cumplimiento de las normas internacionales y nacionales sobre el Trabajo Decente. Sumado el piquete nuestro  de cada día, la Sociedad Decente, marco del Trabajo Decente, desaparece o mengua ya que Trabajo Decente y Sociedad Decente forman un conjunto: carece de sentido el primero en ausencia de la segunda.
Estos datos societales influyen también en el empleador o en sus representantes, por lo que el problema, si bien manifestado en lo laboral, muestra facetas que han sido poco estudiadas entre nosotros. 
En este marco, pareciera que seguir estudiando el estrés laboral  solamente desde el ángulo individual del trabajador, responsabilizando totalmente al empleador,  no es suficiente. Un dato complementario a esa lectura corriente es analizar la ausencia sindical en la empresa, porque aumenta la tensión e incluso los niveles de pánico de los trabajadores, solos con sus problemas y solos ante el empleador, de quien dependen no sólo ellos sino también su familia. (Se utiliza depender con toda la carga psíquica que el verbo contiene). No hay dudas de que el temor al des-empleo es el mejor disciplinador social.

1504. Ciertos datos emanados de la Corte Suprema de Justicia pueden inducir al denominado “ciudadano de a pie”, en cuya psiquis se ha introducido el axioma “te callas o a la calle”, a resignarse a una vida mediocre, “al menguado  horizonte de la aldea” (supra, 311).
 
Estos datos, entre otros, son los siguientes: 

+ Mantiene vigente la Acordada 36/2009 que instala el orden público “económico”. + En “Aguinda Salazar, María c/Chevron Corporation s/ medidas precautorias” (04.06.2013) no cumple con un petitorio emanado del Alto Tribunal de Ecuador,  permitiendo indirectamente que, al poco tiempo, YPF acuerde con la empresa demandada la explotación del yacimiento Vaca Muerta (Neuquén).
+ El 01.10.2013 prescinde del Secretario Letrado Rolando Gialdino, un especialista en Derechos Humanos, internacionalmente reconocido.
+ En “Grupo Clarín y otro c/PEN y otros s/acción declarativa” (29.10.2013), no condena a reparar el lucro cesante que le significa al actor perder las licencias otorgadas incluso durante los primeros años K, violentando así el derecho de propiedad y facilitando indirectamente la radicación temporaria de empresas depredadoras que lucrarán ávidamente en el menor tiempo posible y luego se irán, incluso indemnizadas.
Además, incide en la estabilidad laboral y en el necesitado de información ya que en el inciso 32 (pág.46) textualmente afirma: "a pesar de la reducción de la rentabilidad, la compañía puede restablecer el equilibrio en el flujo de fondos ajustando algunas variables, tales como prescindir de empleados en las regiones que dejaría de operar, incrementar los precios del servicio y reducir las inversiones de capital en forma proporcional a la disminución del tamaño de la empresa"


 

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