Motivosity: Descubre cómo se sienten tus empleados en su lugar de trabajo

A la mayoría de los líderes empresariales les resulta más fácil manejar factores cuantificables como presupuestos, cronogramas de producción y entregas que gestionar aspectos menos tangibles. Estos aspectos pueden sumergir a un negocio y a su gestión en la satisfacción personal y el compromiso de cada empleado. Aquí interviene Motivosity, una herramienta que puede marcar la diferencia.

Potencia la satisfacción de tus empleados y retén a tu talento más valioso

Motivosity se centra en los aspectos menos tangibles que pueden marcar la diferencia entre un empleado que ama su trabajo y su lugar de trabajo, y otro que busca pastos más verdes. Con Motivosity, las empresas pueden asegurarse de que los empleados se sientan valorados y apreciados todos los días, brindando así la mejor oportunidad para retener a su talento más importante.

Compromiso del 95% de los trabajadores y mayor satisfacción laboral

Gracias a su enfoque integral para optimizar la relación empleador-empleado, aproximadamente el 95% de los trabajadores se involucran con Motivosity una vez que se implementa. Además, más de la mitad de los trabajadores informaron posteriormente una mayor satisfacción laboral bajo el sistema de Motivosity.

Conéctate, reconoce y lidera con Motivosity

Motivosity fomenta que los empleados sean ellos mismos. En la sección "Conectar" de la plataforma, pueden crear su propio perfil similar al de una red social, destacando sus intereses y hobbies, e incluso incluyendo fotos de su familia, amigos y mascotas. Estos perfiles también permiten a los compañeros de trabajo reunirse y conversar sobre sus gustos y metas compartidas.

Además, la función "Reconocer" lleva esa camaradería a nuevas alturas. Con esta característica, los empleados pueden elogiarse mutuamente por una presentación exitosa, la finalización exitosa de un proyecto o simplemente por hacer que el trabajo sea un poco más fácil cada día. Los empleados también pueden respaldar ese reconocimiento público con incentivos en efectivo, incluyendo contribuciones a tarjetas de regalo a nombre del destinatario en decenas de tiendas minoristas, como Walmart y Target.

La sección "Liderar" se adentra en los aspectos más detallados del rendimiento empresarial a través de una comunicación más efectiva. Por ejemplo, los gerentes pueden organizar reuniones individuales con los miembros del equipo, compartir materiales de manera más sencilla y colaborar en metas y objetivos para mantener el trabajo enfocado y encaminado hacia un resultado acordado mutuamente.

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Herramientas para recopilar valiosos datos de satisfacción de los empleados

Motivosity también cuenta con una variedad de formas para que los trabajadores expresen su opinión sobre la empresa y sus gerentes. Por ejemplo, los administradores pueden realizar encuestas personalizadas y utilizar otras herramientas de comunicación para evaluar cómo los empleados evalúan a su empresa. Los resultados se recopilan en informes fáciles de seguir, lo que proporciona a la dirección datos reales sobre lo que los empleados aprecian y lo que no.

"Me encanta poder darle un pequeño bono a mis compañeros de trabajo por hacer un buen trabajo o por hacer un esfuerzo adicional para ayudarme", informó Steven, usuario de Motivosity, en el sitio de reseñas de software empresarial G2. "Todos necesitan saber que son apreciados, y recibir y dar Motivosity bucks siempre mejora el ánimo".

Inscríbete en una demostración gratuita para descubrir lo que Motivosity ofrece y cómo sus herramientas de participación de los empleados pueden funcionar para tu negocio.

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