Las 10 mejores compañías para oportunidades de carrera

Según datos de Glassdoor, Delta Air Lines se llevó el primer puesto por proporcionar oportunidades de carrera a empleados afroamericanos. Completando los cinco primeros puestos se encuentran Microsoft, Northrop Grumman, Deloitte y FedEx.

En promedio, los empleados afroamericanos califican a sus empresas más bajamente en comparación con todos los empleados (3.5 en comparación con 3.8, respectivamente), afirmó la empresa de calificación laboral. Pero las calificaciones más altas fueron para las empresas que han hecho de la diversidad e inclusión una prioridad, mientras que el liderazgo senior obtuvo las calificaciones más bajas.

Las 10 empresas con las calificaciones más altas para oportunidades de carrera según los empleados afroamericanos

1. Delta Air Lines (calificación promedio de oportunidad de carrera de 4.2)
2. Microsoft (4.1)
3. Northrop Grumman (4.1)
4. Deloitte (4.1)
5. FedEx (4.0)
6. Bank of America (4.0)
7. Capital One (4.0)
8. Enterprise (4.0)
9. EY (4.0)
10. Chick-fil-A (3.9)

Estas 10 empresas ofrecen diversas oportunidades de desarrollo para los empleados afroamericanos para avanzar en sus carreras, incluyendo planes de ayuda educativa patrocinados por el empleador y grupos de recursos para empleados, según Glassdoor. Los programas reflejan la focalización estratégica y el empoderamiento de los empleados afroamericanos para capturar sus experiencias únicas en el lugar de trabajo y seguir invirtiendo en su potencial de crecimiento en el trabajo para garantizar un compromiso sostenible, una alta productividad y una fuerte satisfacción laboral.

Calificaciones promedio de los factores laborales según los empleados afroamericanos

• Diversidad e inclusión (calificación promedio de 3.6)
• Cultura y valores (3.4)
• Compensación y beneficios (3.4)
• Oportunidades de carrera (3.4)
• Equilibrio entre vida laboral y personal (3.3)
• Liderazgo senior (3.1)

Es fundamental que los buscadores de empleo realicen investigaciones para poder tomar una decisión informada sobre un trabajo y una empresa que les gustará y que, a su vez, los apoyará y les brindará un sentido de pertenencia completo, afirmó Glassdoor. Esto incluye leer opiniones de empleados, verificar las calificaciones de la empresa y recopilar consejos de la comunidad.

Pero Glassdoor agregó que las personas también deberían "contribuir al compartir su propia experiencia única para ayudar a otros a tomar decisiones importantes sobre su carrera desde una base informada".

Los esfuerzos que están realizando las empresas

El economista asociado de Glassdoor, Richard Johnson, dijo que es notable que los empleados afroamericanos califiquen su experiencia general promedio de trabajo más baja en comparación con todos los empleados.

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"Hemos visto muchas empresas reconocer las vulnerabilidades dentro de sus organizaciones y comprometerse a invertir tanto en el acceso como en el avance de los empleados subrepresentados", dijo Johnson. "Y es alentador ver signos de progreso en las 10 empresas que los empleados afroamericanos dicen que están impulsando sus carreras".

Las empresas de esta lista han creado programas de desarrollo profesional para garantizar compromisos sostenibles para diversificar el lugar de trabajo en todos los niveles de la organización, dijo Johnson. Estos incluyen grupos de recursos para empleados para establecer contactos, embajadores de diversidad para fomentar entornos de trabajo inclusivos, programas de coaching y mentoría para ayudar a trazar caminos claros para el crecimiento dentro de una organización.

"Las empresas que no fomentan una atmósfera de confianza, equidad y justicia pueden perder el talento principal frente a competidores que están logrando un progreso más significativo", dijo.

Además, no sorprende a Johnson que los empleados afroamericanos califiquen al liderazgo senior como el factor laboral más bajo, en promedio. "Desafortunadamente, sabemos que el liderazgo senior no siempre es el más representativo en muchas empresas hoy en día. Esta investigación es otro recordatorio de que todavía hay progreso por hacer cuando se trata de elevar voces diversas en las empresas".

Debido a que el acceso a las oportunidades de carrera es uno de los principales impulsores de la satisfacción laboral a largo plazo, en el competitivo mercado laboral actual es importante que los candidatos encuentren un empleador que priorice el crecimiento profesional, dijo Johnson.

Metodología

Glassdoor dijo que examinó datos internos basados en miles de calificaciones de empleados afroamericanos a tiempo completo y parcial entre el 1 de enero de 2021 y el 31 de diciembre de 2021. Solo se consideraron empleadores con un mínimo de 20 calificaciones de oportunidades de carrera de empleados afroamericanos durante 2021 y un mínimo de 1,000 empleados en general.

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