Por qué el Reino Unido y la UE están cambiando las estrategias de contratación

El aumento de salarios y beneficios desacelera las tasas de renuncia laboral en Europa

A medida que las tasas de renuncia laboral continúan en aumento en Estados Unidos, alcanzando niveles récord según el último informe, los empleadores en el Reino Unido, Alemania, Países Bajos, Bélgica e Irlanda han adoptado un enfoque novedoso para frenar las tasas de renuncia: aumentar los salarios y ofrecer mejores beneficios.

Esta noticia proviene de PRO Unlimited, una empresa británica de software integrado de gestión de fuerza laboral, que afirma haber recopilado "miles de millones de puntos de datos relacionados con roles profesionales y tecnológicos" para su informe.

La Gran Renuncia ha llevado a millones de trabajadores a abandonar sus empleos, muchos debido a la pérdida del trabajo remoto, la realización de que no quieren trabajar por menos de lo que creen que valen o simplemente porque están agotados.

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Las 3 principales demandas de los trabajadores en el inicio de 2022

PRO Unlimited dijo que las tasas de empleo y las vacantes laborales están alcanzando niveles pre-pandémicos en muchos países europeos, lo que, según afirma, pone a los empleadores en una posición aún más difícil. Aquí en Estados Unidos, continúan los debates sobre si deberíamos mejorar los salarios o aumentar los beneficios. Sin embargo, en Europa, el complejo panorama causado por la Gran Renuncia "está llevando a muchas empresas líderes a ajustar su enfoque en la adquisición y retención de talento para mantener una ventaja competitiva", según el informe.

Ahora, ¿dónde hemos escuchado eso antes?

Por qué el Reino Unido y la UE están cambiando las estrategias de contratación

"Mirando hacia 2022, no habrá una disminución en las tendencias recientes de movilidad, flexibilidad y globalización", dijo el informe. En otras palabras, se espera que las personas sigan renunciando si no están satisfechas en sus posiciones.

Los empleadores encuestados para este informe parecen entender eso, especialmente considerando cuánto más tiempo les lleva a los encuestados llenar puestos altamente calificados: En el ámbito de TI en particular, el tiempo promedio para llenar un puesto aumentó de 14.9 días en 2020 a 21.5 días en 2021.

Además, el informe dice que la demanda de trabajadores tecnológicos está creciendo en toda Europa y ya ha alcanzado un punto en el que las empresas en países como Bélgica tienen dificultades para encontrar desarrolladores de TI, ingenieros de datos, ingenieros de sistemas y otros trabajos calificados. Los empleadores en los Países Bajos tienen dificultades para encontrar desarrolladores, mientras que Alemania y el Reino Unido carecen de profesionales de seguridad, entre otros.

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Profesionales de IT comparten preocupaciones sobre plataformas colaborativas

En lugar de dudar sobre si aumentar los salarios o agregar beneficios para cubrir esos puestos críticos, los encuestados dijeron que han estado aumentando la compensación, y para algunos empleos eso significa un aumento masivo de salario. Los profesionales de TI han visto un aumento promedio del 12% en sus salarios en los cinco países cubiertos en el informe, los ingenieros de datos han experimentado un aumento del 20% (31% solo en los Países Bajos), y en general en Irlanda los salarios tecnológicos han aumentado en un 11% en promedio en los últimos dos años.

No solo los salarios están aumentando en el Reino Unido y Europa, cada país está adoptando un enfoque diferente basado en lo que los solicitantes de empleo están buscando:

• Los empleadores belgas han comenzado a ofrecer seguros de salud privados,
• Las empresas holandesas han añadido becas educativas y reducido las horas de trabajo en las ofertas de trabajo,
• Las empresas irlandesas han comenzado a ofrecer una semana laboral de cuatro días,
• Alemania y el Reino Unido han comenzado a ofrecer más días de licencia remunerada,
• El Reino Unido ha incluido equipos deportivos y de fitness como parte de los beneficios laborales,
• Y los empleadores alemanes han incluido alimentos gratuitos, eventos de equipo y mejoras en el estacionamiento en sus paquetes.

Dustin Burgess, vicepresidente sénior de NorthStar HCM en PRO Unlimited, dijo que los empleadores deben comenzar a responder al cambio en el panorama de contratación al obtener una visión detallada y cercana de lo que están haciendo los competidores para atraer a los prospectos y lo que los prospectos en sus áreas dicen que quieren.

"Una visibilidad profunda sobre la disponibilidad de talento, las tasas de pago competitivas, las preferencias de los trabajadores y más ayudará a las empresas a cubrir puestos más rápido con el talento adecuado y a mantenerse ágiles", dijo Burgess.

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