Las Zoomtowns se disparan con el trabajo desde casa

En el último año, las llamadas "Zoomtowns" han experimentado un auge, ya que algunos trabajadores remotos, que ya no están atados a una ciudad específica o a un viaje diario, salen a la carretera. A principios de este mes, LinkedIn publicó una publicación destacando tanto ciudades pequeñas como grandes de Estados Unidos que albergan una parte desproporcionada de solicitantes de empleo remoto.

El auge de las "Zoomtowns" en medio del trabajo desde casa

Al comienzo de la pandemia de COVID-19, las empresas de todo el mundo adoptaron el trabajo remoto prácticamente de la noche a la mañana. Con poco aviso, el arreglo laboral no tradicional utilizado principalmente como una ventaja intermitente para empleados en el lugar de trabajo se convirtió en la norma, y algunas empresas han hecho compromisos a largo plazo para el trabajo remoto.

Para tener una perspectiva, las oportunidades de teletrabajo representaron casi un tercio de todas las ofertas de trabajo en Estados Unidos en LinkedIn el mes pasado, según la compañía, en comparación con el 9.8% del año anterior y el 2.8% antes del inicio de la pandemia de COVID-19 en enero de 2020. A nivel nacional, el 21.3% de las solicitudes en LinkedIn fueron para empleos remotos entre agosto de 2020 y agosto de 2021, según la publicación. Si bien esto representa una gran parte de todas las oportunidades, estas posiciones fuera del lugar de trabajo están ocupando una parte significativamente mayor entre los trabajadores en ciertas ciudades.

Un gráfico de LinkedIn desglosa la lista de ciudades pequeñas y grandes "donde los solicitantes de empleo de Estados Unidos son más propensos a solicitar trabajo remoto".

10 ciudades pequeñas de Estados Unidos para el trabajo remoto

Desde agosto de 2020 hasta agosto de 2021, el porcentaje de solicitudes de empleo remoto en Bend, Oregón fue del 41.8%, casi el doble del promedio nacional, convirtiendo a esta pintoresca ciudad de montaña del estado de Oregón en la ciudad pequeña más destacada. Las otras cinco ciudades más pequeñas incluyen Asheville, Carolina del Norte (38.7%), Wilmington, Delaware (35.9%), Johnson City, Tennessee (35.2%) y Eugene, Oregón (34.9%).

Sarasota-North Port, Florida (34.6%), Pensacola, Florida (34.5%), Portland, Maine (33.9%), Myrtle Beach, Carolina del Sur (33.9%) y Roanoke, Virginia (32.4%) completan las 10 primeras ciudades pequeñas.

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Las categorías de empleo remoto específicas de Asheville que están "funcionando para los residentes" incluyen posiciones en facturación médica, reclutamiento, análisis de datos y enseñanza en línea, según la publicación, con Wilmington que incluye "muchas" de estas mismas posiciones, así como trabajo legal, marketing de contenidos y roles de soporte técnico de IT.

10 grandes áreas metropolitanas de Estados Unidos para el trabajo remoto

Aunque las ciudades más pequeñas son lugares populares para los trabajadores remotos, muchos profesionales aún parecen favorecer las bulliciosas áreas metropolitanas. Entre las ciudades más grandes, Cape Coral, Florida (33.1%), Charleston, Carolina del Sur (31.6%) y el área de Tampa Bay, Florida (29.6%), ocupan los tres primeros lugares, según LinkedIn, seguidas de Jacksonville, Florida (29.4%), Orlando y Hampton Roads, Virginia (28.1%), en ese orden.

Con las solicitudes remotas representando el 28.1% del total, Omaha, Nebraska se ubicó como el séptimo área metropolitana grande para profesionales que solicitan posiciones de teletrabajo, seguido de la Derby City de Kentucky (Louisville, Kentucky) (26.9%), Las Vegas, Nevada (26.4%) y Salt Lake City, Utah (26.3%).

Notas de metodología

El informe se basa en datos del equipo Economic Graph de LinkedIn y se centra en las ciudades donde los "solicitantes de empleo estadounidenses son más propensos a solicitar trabajo remoto", con un límite de población de 100,000 habitantes que distingue entre ciudades grandes y pequeñas, según LinkedIn. El equipo utilizó umbrales mínimos de solicitud de empleo (5,000 solicitudes remotas para ciudades pequeñas y 100,000 para ciudades grandes).

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