Las 8 barreras más grandes que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica

La mayor problemática que enfrentan las mujeres en el mundo tecnológico es la idea obsoleta pero persistente de que las mujeres y la tecnología no son una buena combinación. Las niñas comienzan a escuchar esta idea equivocada desde la escuela primaria y no se detiene cuando las mujeres comienzan a trabajar.

Kelly Hopping, directora de marketing de Capterra, comentó que muchas personas todavía piensan que las mujeres no comprenden realmente o no les interesa la tecnología.

"Muchas de mis compañeras mujeres están más interesadas en la tecnología que sus homólogos masculinos, pero la suposición es que las mujeres prefieren estar en roles menos técnicos, como recursos humanos o servicio al cliente", dijo.

Kelly Chambliss, socia directora de servicios empresariales globales para América del Norte en IBM, dijo que le sorprende que algunas personas todavía piensen que las mujeres no están interesadas en el trabajo técnico, que evitan el riesgo y, por lo tanto, son menos innovadoras.

"Las mujeres en tecnología con las que trabajo demuestran la inexactitud de estos puntos de vista, que no comienzan cuando las personas abandonan la universidad e ingresan al mundo laboral", dijo. "Estas ideas equivocadas comienzan mucho antes, en la escuela primaria y en la escuela secundaria".

La concepción errónea: Todo se trata de cuotas

Paige Goodhew, encargada de marketing de productos de la empresa de salud digital Redox, dijo que la mayor concepción errónea es que las empresas deberían contratar mujeres en tecnología debido a cuotas o requisitos de diversidad. La verdadera razón para contratar mujeres es crear una diversidad de pensamiento y experiencia.

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"Contratar de manera intencional y realmente escuchar a personas que tienen diferentes experiencias reduce la posibilidad de caer en patrones de pensamiento grupal: es poco probable que una empresa sea innovadora si no tiene personas en la mesa con diferentes antecedentes", dijo.

Aisling MacRunnels, directora de negocios y crecimiento de Synack, estuvo de acuerdo y agregó que la razón para contratar mujeres es por sus habilidades.

"La brillantez, la creatividad, el pragmatismo y la ingeniosidad que las mujeres ofrecen son tan necesarios a medida que la tecnología penetra en todos los aspectos de nuestras vidas", dijo.

La concepción errónea: Todo se trata de tecnología

Indu Khosla, vicepresidenta de ingeniería en GoDaddy, dijo que todo desarrollo de software es un dominio socio-técnico. En su experiencia, las mujeres a menudo detectan rápidamente las brechas en los aspectos humanos que impiden que los equipos de ingeniería o la tecnología cumplan con su promesa.

"Los mejores ingenieros se sumergirán y aplicarán habilidades analíticas de resolución de problemas a los aspectos humanos con igual entusiasmo, mejorando los procesos y la comunicación del equipo, o dando prioridad a los problemas de los usuarios finales sobre los problemas puramente técnicos", dijo. "Desafortunadamente, a pesar de que permiten el éxito de su equipo, este trabajo se percibe como no técnico y podría afectar negativamente el crecimiento profesional de las mujeres ingenieras".

Ruth Zive, jefa de marketing de Ada, una plataforma de servicio al cliente automatizada, dijo que la falta de mujeres que trabajan en inteligencia artificial podría tener consecuencias graves, ya que la IA pretende simular comportamientos, actividades e interacciones humanas.

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"Si las personas que construyen la inteligencia artificial no están formadas por una muestra representativa de la población general, lo que construyan simplemente no reflejará intereses diversos", dijo. "Entonces, los intereses femeninos (o aquellos asociados típicamente con las mujeres) no se están incorporando al paradigma de la IA, y esta es una propuesta aterradora que podría retrocedernos décadas".

La concepción errónea: Las mujeres no están lo suficientemente centradas en la tecnología

Carol Cohen, vicepresidenta senior de talento global y liderazgo en Cognizant, dijo que una de las mayores concepciones erróneas que escucha es que una persona tiene que saber programar o ser un genio en matemáticas para trabajar en tecnología.

"Las oportunidades en tecnología son infinitas y gratificantes, y si bien las habilidades digitales son importantes, las habilidades humanas como la creatividad, el pensamiento abstracto y la adaptación a condiciones cambiantes también son igualmente importantes", dijo. Kirsten Wolberg, directora de tecnología y operaciones en DocuSign, dijo que cuando exploró el estereotipo de "las mujeres técnicas no son tan productivas como los hombres técnicos", escuchó comentarios sobre cómo las responsabilidades del cuidado infantil evitan que las mujeres trabajen hasta tarde.

"Sin embargo, cuando realmente he analizado los datos, he visto que los equipos de scrum con al menos una mujer tienen al menos un 15% más de velocidad que los equipos formados solo por hombres", dijo. "Si bien algunas mujeres pueden necesitar horarios diferentes en el lugar de trabajo, mejoran la productividad del equipo".

La concepción errónea: Las mujeres no tienen nada que decir sobre tecnología

Kirsten Wolberg, directora de tecnología y operaciones de DocuSign, dijo que descubrió una razón interesante detrás del estereotipo de "las mujeres no son técnicas o no son lo suficientemente técnicas".

"Cuando profundizo en esta concepción errónea, la respuesta común es que 'las mujeres no hablan', y se asume que el silencio significa que no tienen nada que contribuir a una discusión técnica", dijo. "Por lo general, sucede todo lo contrario: tienen mucho que decir, simplemente sienten que no pueden tener voz en un grupo de hombres y rara vez se les solicita que contribuyan directamente".

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Hopping, de Capterra, ha escuchado una variación de esta concepción errónea: las mujeres no tienen confianza cuando comparten sus comentarios. Hopping dijo que esta idea equivocada se debe a cómo las personas perciben los estilos de comunicación.

"Para las mujeres que se comunican de manera audaz, a menudo se percibe como ambicioso o exigente, lo que implica que las mujeres no son buenas compañeras de equipo", dijo. "Mantener este equilibrio entre ser efectiva, ser respetada y ser una experta hace que la comunicación intencional sea una prioridad constante para las mujeres".

La concepción errónea: Las mujeres no son adecuadas para roles de liderazgo

Los estereotipos e ideas obsoletas sobre quiénes son capaces en el trabajo comienzan en la base de la escalera profesional y llegan hasta la cima. Wendi Runyon, vicepresidenta de estrategia y desarrollo empresarial en Schneider Electric, dijo que la industria necesita aumentar drásticamente el número de mujeres en roles empresariales en empresas de tecnología.

"A la velocidad a la que las empresas de hoy están constantemente transformándose tecnológicamente, como la IA, el edge computing y el IoT, para mantenerse competitivas, hay una gran oportunidad para que las organizaciones promuevan líderes femeninas en STEM que tengan habilidades sólidas más allá de las competencias técnicas, para finalmente permitir la innovación y marcar la diferencia entre las organizaciones que se transforman con éxito y las que se quedan atrás", dijo.

Otra concepción errónea común es que las mujeres no tienen un lugar en los consejos de administración o en los altos cargos ejecutivos, según Lindsay Trout, líder del segmento digital global en Egon Zehnder. El Global Board Diversity Tracker de la empresa concluyó que solo el 19% de los asientos de los directores de los consejos en empresas de tecnología de la información eran ocupados por mujeres.

La concepción errónea: Las mujeres siempre están en roles de apoyo

Meredith Bronk, presidenta y CEO de OST, dijo que cuando se trata de mujeres en roles exclusivamente tecnológicos, no en roles de apoyo, la industria no ha progresado mucho.

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"Los datos podrían mostrar que somos el 25%, pero cuando se trata de las personas que realmente trabajan y se identificarían como tecnólogas, probablemente no hemos avanzado mucho", dijo.

Maureen Jules-Perez, vicepresidenta de tecnología en Capital One, dijo que el camino para convertirse en una ejecutiva afroamericana en tecnología ha sido solitario. Recordó estar en eventos corporativos y que le pidieran que llevara bebidas o que guiara a otros invitados hacia los baños por error. Pero convirtió estos momentos en una oportunidad de aprendizaje para sus colegas de la industria.

"Aún así, los dirigía hacia el bar o el baño, jaja, pero luego les pedía que regresaran y discutieran su malentendido", dijo. "Estaba comprometida a 'cambiar la historia' hacia un resultado positivo".

La concepción errónea: El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es solo para las mujeres

Stephanie Dua, cofundadora y presidenta de HOMER, una plataforma de aprendizaje temprano, dijo que hombres y mujeres siguen pensando que no está bien ser personales en el trabajo, especialmente en campos dominados por hombres. Ha descubierto que esto no es cierto, porque los mismos valores que hacen buenos padres también hacen buenos jefes y colegas.

"Ser abierto, desacelerar y escuchar, hablar sobre nuestras dificultades y fomentar los intereses y pasiones de quienes nos rodean nos ayuda a encontrar puntos en común con nuestros compañeros de trabajo, lo que a su vez mejora la sinergia y la productividad en el lugar de trabajo", dijo.

Becky Trevino, vicepresidenta de marketing de productos en Snow Software, dijo que la idea de que solo las mujeres tienen responsabilidades familiares es otra idea obsoleta.

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"Los hombres también necesitan tiempo para estar con sus familias, y crear entornos de trabajo flexibles permite que todos sean más creativos, renovados y de alto rendimiento", dijo.

Emuye Reynolds, jefa de ingeniería en Superhuman, dijo que la mayor concepción errónea sobre las mujeres en tecnología es que todas las mujeres responden de la misma manera a todas las experiencias.

"Las mujeres que conozco en tecnología tienen diferentes estrategias para abordar la industria y aportan diferentes habilidades y experiencias únicas a la mesa", dijo.

Emma Schwartz, vicepresidenta de productos en MeetUp, dijo que una gran concepción errónea es que las mujeres nunca estarán satisfechas con el progreso que se ha logrado. La insatisfacción con la situación actual impulsa a la industria tecnológica en general y eso se extiende a los roles de las mujeres en ella.

"No alcanzaremos una verdadera satisfacción hasta que se logre una equidad real, y aún así nos esforzaremos por iterar y mejorar, porque de eso se trata la tecnología", dijo.

Tatiana Mac, diseñadora y desarrolladora, dijo que el verdadero progreso implicaría menos eventos de "mujeres en tecnología" y una mejor representación en general.

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"Merecemos estar en el escenario principal sin condiciones y desafiar el status quo directamente", dijo.

La concepción errónea: Las mujeres no pueden llevar una sudadera con capucha

Mindy Ferguson, vicepresidenta gerente de canales digitales comerciales en Capital One, dijo que cuando la mayoría de las personas imaginan a alguien que trabaja en tecnología, generalmente se imaginan a un hombre con una sudadera con capucha.

"El Día Internacional de la Mujer es una gran oportunidad para desafiar los límites de esa imagen y ayudar a las personas a ver que las mujeres también pueden llevar una sudadera con capucha y tener un lugar importante en la tecnología", dijo.

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